Influencia De La Tecnologia En El Empleo

Influencia de la tecnologia en el empleo
El hombre a lo largo de toda la historia de la humanidad, ha procurado garantizar y mejorar su nivel de vida - a través del dominio de la naturaleza, esto lo ha llevado a acumular y desarrollar el conocimiento adquirido- y en la búsqueda de este fin, la ciencia y la tecnología han desempeñado un papel importante. Es así como a lo largo de los dos últimossiglos, ella ha ejercido una influencia sobre la dinámica del trabajo; influencia que se hizo más evidentente desde la revolución industrial en Inglaterra al sustituirse, tanto las capacidades y esfuerzos humanos por maquinas; como de la sustitución de fuentes de energía animal por energía mecánica. Igualmente, dentro de este periodo se dio una separación del trabajo manual e intelectual; elobrero tuvo que adaptarse a los tiempos de la fábrica; perdiendo así el control de lo que fabricaba; más tarde, con la incorporación de la máquina al taller, se eliminaría la relación del artesano con el objeto producido, generándose un proceso de alienación.
En el siglo XX la búsqueda del control sobre el aumento de la productividad apoyado en la tecnología daría paso a la aparición de Taylorismmoy del Fordismo en la primera mitad del siglo XX; con estas nuevas métodos de producción, - reducción de los tiempos y cadena de montaje - se conseguiría, una producción de las mercancías en forma estandarizadas y en grandes series; se reducirían los costos de fabricación y se aumentaría el ritmo de trabajo; esto se logró a través de despojar al obrero del control que ejercía sobre los modosoperatorios como de su saber profesional. Dentro de éste proceso de producción, caracterizado por la fragmentación del trabajo, se confiaría a una máquina especializada, la regulación del ritmo de trabajo, por medio de la línea de montaje y del cronometro, prolongando la duración efectiva de la jornada de trabajo. Con esta nueva lógica de producción, se genera un control sobre la mano de obra pormedio de los procesos mecánicos y de los supervisores que ahora vigilan a los obreros, lo que daría origen a la racionalidad del trabajo.

En la década de los setenta se empiezan a vislumbrar nuevos cambios, como consecuencia del desarrollo de la de la tecnología, nace “ una nueva generación de sofisticadas tecnologías de las comunicaciones y de la información, irrumpen en una amplia variedad depuestos de trabajo. Las maquinas inteligentes están sustituyendo poco a poco a los seres humanos en todo tipo de tareas, forzando a millares de trabajadores de producción y administración a formar parte de los desempleados o peor vivir en la miseria"[6]. Esto ha generado un cambio en la dinámica laboral, la cual se hace evidente con la disminución de empleos en las fábricas que incorporantecnologías duras en sus modos de producción, con el fin de reducir gastos, como su capacidad de competencia en un mercado mundial cada vez más exigente, y por último, aumentar su capital ésta última, es una práctica que se está generalizando en las empresas y en las fábricas, se preocupan más por producir capital que por generar empleos. Según Rifkin, esto ha generado en los Estado Unidos una gran olade desempleo, es así como en 1993, el 13% de la fuerza laboral equivalente a 16 millones de personas, se encontraban desempleados o subempleados.
Esto estaría manifestando una tendencia que” para algunas personas, en particular para los científicos, ingenieros y empresarios, un mundo sin trabajo señalará el inicio de una nueva era en la historia, era en que el ser humano quedará liberado de unalarga vida de duros esfuerzos y de tareas repetitivas. Para otros la sociedad sin trabajo representa la idea de un futuro poco halagüeño de desempleo, (afectando a un sin fín de seres humanos), de pérdida masiva de puestos de trabajo, agravado por una mayor desazón social y graves disturbios.

Reflexionemos un poco sobre estas dos tendencias; la primera plantea una sociedad utópica, la...