Influencia del comportamiento político en las organizaciones

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INTRODUCCIÓN

Hoy en día opinar sobre el poder es algo usual. Pero en ocasiones es más fácil hablar de dinero y hasta de temas como prostitución, drogas o sexo que del poder. El sólo mencionar lapalabra te deja pensando en las diversas situaciones políticas que se viven en el país; ya que las personas que lo tienen lo niegan; los que lo quieren tratan de aparentar que no lo buscan; y los quesaben cómo obtenerlo no quieren revelar la manera de adquirirlo.

En este sencillo trabajo se habla brevemente sobre el poder organizacional y el comportamiento político en las organizaciones.

Confrecuencia las personas, en especial los gerentes, se sienten algo consternados con estos dos conceptos. Ambos términos despiertan aspectos emocionales, que pueden ser positivos o negativos para lapropia organización, dependiendo la manera en que se use el poder.

Hay que recordar que el poder no es permanente, es como la juventud; en un momento de tu vida esta presente pero después se va. Asíque cuando se tenga, hay que saberlo utilizar correctamente.

INFLUENCIA DEL COMPORTAMIENTO POLÍTICO EN LAS ORGANIZACIONES

Definición de Poder

El poder en un concepto que toma granimportancia en las organizaciones. Pero la pregunta es ¿qué tanto afecta el poder en las empresas? Vamos primeramente a definir poder: “El poder es la capacidad de influir sobre el comportamiento de los demás”Fuentes de poder interpersonales

Varios estudios acerca del poder en las organizaciones se han dedicado a observar a las relaciones interpersonales entre el gerente y los subordinados o en sucaso, el líder y sus seguidores. En la siguiente figura se presenta esquemáticamente las fuentes de poder en las organizaciones:

El poder lo proporcionan los vínculos de unión, que son:

•Vínculosde información. Es decir, el conocimiento es sinónimo de poder.

•Vínculos de oferta. Significa que los recursos son poder.

•Vínculos de respaldo. La participación en la toma de decisiones es...
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