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LA PERSONALIDAD ES TODO EN EL LIDERASGO
Introducción:
Es una habilidad de un individuo para influir en la forma de ser o pensar de las personas, con el fin de poder obtener un resultado en cualquier aspecto tanto laboral como personalmente o así en cualquier ámbito en el cual tengas que tomar un decisión con un grupo de personas ya que el don de ser líder no toda las personas lo tienen locual en un grupo de personas es más eficaz llevar a cabo un proyecto para trabajar con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. Ya que un líder tiene que tener la capacidad de tomar una iniciativa, gestionar, convocar, promover, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos. Es elfactor crucial que ayuda a que los individuos o grupos identifiquen sus objetivos y luego los motiva y auxilia para alcanzarlos. Los tres elementos importantes son la influencia- apoyo, esfuerzo voluntario y logro de objetivos. A falta de liderazgo, las empresas serian solo una confusión de personas y maquinas, de igual modo que una orquesta sin director solo sería cierto número de músicos einstrumentos. La orquesta y cualquier otra organización requieren liderazgo para desarrollar al máximo sus preciosos activos. (Davis 2003)
Con esto podemos decir que tener un líder es fundamental, si no es que una necesidad ya que conforme las tareas o los objetivos se van haciendo más complejos es necesario que exista una persona que tenga los conocimientos, actitud, y habilidades necesarias parapoder lograrlos. Es por eso que es de suma importancia su elección, porque va a ser el ejemplo a seguir de un grupo de personas para poder cumplir las metas y los objetivos ya planeados, haciendo una organización adecuada para cumplirlos, y estimulando que el trabajador lo haga de manera voluntaria y entusiasta. A parte de todas las responsabilidades que tiene un líder en el ámbito laboral tambiénnecesario que esta persona emita confianza, seguridad, honestidad, etc. ya que así su grupo de trabajo se va a sentir seguro y puede dar un mejor desempeño en el trabajo sin miedo a fracasar.
Hablar de un líder no nada más es de una persona que puede dirigir a un grupo de personas, tiene ciertas cualidades tales como: templanza, paciencia, fortaleza, y para rendir bien con el grupo debe de manteneruna buena comunicación con su grupo es fundamental para que paulatinamente se den cuenta de los buenos o malos avances que tienen, capacidad de relacionarse con diferentes tipos de personalidades, hacer que la mayoría de los miembros del grupo lleven una buena relación ya que forman parte de un equipo de trabajo.
Ser líder, no implica ser un héroe, es el que impulsa el quehacer de otros; motiva,encanta, enamora. Esta labor exige ir más allá de la simple gestión administrativa, requiere del ejercicio de funciones personales, políticas y culturales del liderazgo, estrategias para generar entusiasmo, consensos, acuerdos que bien dirigidos, pueden lograr las metas propuestas y hacer que las organizaciones sean más efectivas y eficientes.
“Para conectarse uno con las masas, uno debe actuarde acuerdo con las necesidades y sus deseos … Aquí prevalecen dos principios: uno son las necesidades actuales en comparación con lo que suponemos que ellas necesitan, y el segundo son los deseos, que deben despertar sus mentes por si mismos en vez de hacer que uno las despierte por ellos …. Debemos poner especial atención su bienestar, desde los problemas de la tierra y laborales hasta aquellosrelacionados con la gasolina, el arroz, el aceite, la sal…. Debemos ayudarlos a pasar de estas cosas, hacia el entendimiento de las tareas primordiales que nos hemos trazado… Este es el método básico del liderazgo”. (Mao Tse-Tung)
Esto significa que un líder debe de tener empatía con cada uno de sus compañeros, escuchando las opiniones y necesidades de cada uno siempre y cuando sean para mejorar...