Informacion Contable

1. Es un proceso sistemático para obtener y evaluar de manera objetiva las evidencias relacionadas con informes sobre actividades económicas y otros acontecimientos relacionados, cuyo fin consiste endeterminar el grado de correspondencia del contenido informativo con las evidencias que le dieron origen, así como establecer si dichos informes se han elaborado observando los principiosestablecidos para el caso.

2. Los objetivos se definen en función de las prioridades de la organización, área, requerimientos y funciones del cargo. Cuando hablamos de organización se hace referencia a lamisión, visión, valores, principios, políticas y estrategias, las cuales permiten a través del tiempo consolidar el liderazgo en el mercado y sector, cuando hablamos de área se refiere a lasresponsabilidades asignadas a cada unidad funcional, cuando hablamos de requerimientos son los propósitos, deseos o ideas que se desean alcanzar y las funciones del cargo son todas aquellas tareas asignadas acasa puesto de trabajo.

3. Los pasos a seguir para el análisis de los objetivos son:

* Discusión: es el punto de partida donde se presentan los deseos, necesidades y posibilidades.
*Compromiso: una vez terminada la discusión, se procede a negociar entre las partes.
* Acuerdo: es la determinación de los objetivos a alcanzar.

4. Los indicadores de gestión son unidades demedida que permiten evaluar el desempeño a nivel individual o corporativo, para lo cual se requiere constatar los resultados obtenidos con los objetivos planteados en cada uno de los campos de accióno de responsabilidad.

5. Las principales características de los indicadores de gestión son:

* Fidelidad: es la realidad de lo que sucede.
* Finalidad: es lo que se quiere y por endees útil para la toma de decisiones.
* Prácticos: que sean fáciles de generar, recolectar y procesar.
* Objetividad: se expresan en forma cualitativa y cuantitativa.
* Sencillez: deben ser...