Informacion para el analisis de puesto

Trabajo de Administración de RRHH




INFORMACION PARA EL ANALISIS DE PUESTO


TIPOS DE INFORMACION PARA EL ANALISIS DE PUESTO
Se requiere de mucha información para lograr el análisisde puesto con éxito, el analista debe analizar los deberes y responsabilidades actuales del puesto.
Las funciones básicas del puesto se determinan en este proceso. Las actividades de trabajo, lasactividades orientadas a los trabajadores, así como los tipos de máquinas, herramienta, equipo y apoyos de trabajo usados en el puesto tienen mucha importancia, ya que esta información se usaposteriormente para ayudar a determinar las habilidades requeridas en el puesto.
Además, otro punto importante es que el analista debe ver los tangibles e intangibles relacionados con el puesto, como son losconocimientos necesarios, los materiales procesados, y los bienes producidos o los servicios prestados.
Algunos sistemas de análisis identifican los estándares del puesto. Se pueden requerirestudios de medición del trabajo para determinar el tiempo necesario para desempeñar una tarea.
Con relación al contenido del puesto, el analista estudia el programa de trabajo, los incentivos financierosy no financieros, y las condiciones laborales físicas. Se identifican además aspectos específicos de educación, capacitación y experiencia laboral pertinentes al puesto.
Debido a que muchos puestosse realizan frecuentemente en conjunto con otros, también se observan los contextos organizacional y social. Se deben identificar las habilidades subjetivas requeridas, como lo serían las relaciones,habilidades interpersonales, si el puesto requiere que el trabajador sea agradable.

TIPOS DE DATOS RECOLECTADOS EN EL ANALISIS DEL PUESTO
1. Actividades de trabajo
a. Actividades y procesos detrabajo
b. Registro de actividades (en forma de película por ejemplo)
c. Procedimientos usados
d. Responsabilidad personal
2. Actividades orientadas hacia los trabajadores
a. Comportamiento...