Informacion privilegiada, reservada y secreto industrial

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  • Publicado : 26 de septiembre de 2010
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INFORMACIÓN PRIVILEGIADA

Por información privilegiada debe entenderse aquella a la cual sólo tienen acceso directo ciertas personas (sujetos calificados) en razón de su profesión u oficio, la cualpor su carácter, está sujeta a reserva, ya que de conocerse podría ser utilizada con el fin de obtener provecho o beneficio para sí o para un tercero.

CARACTERÍSTICAS
* Es necesario que a ellasolo tengan acceso determinadas personas, en razón al cargo o de sus funciones en el sector público o en el sector privado.
* Debe tener la idoneidad suficiente para ser utilizada.
* Debetratar sobre hechos concretos y referidos al entorno societario o al ámbito dentro del cual actúa la compañía.
USO INDEBIDO DE LA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
Se considera que hay uso indebido de lainformación privilegiada cuando quien la posee y está en la obligación de mantenerla en reserva, incurra en cualquiera de las siguientes conductas, independientemente de que su actuación le reporte o nobeneficios:
Que se suministre a quienes no tienen derecho a acceder a ella.
Que se use con el fin de obtener provecho propio o de terceros.
Que la oculte maliciosamente en perjuicio de la sociedad oen beneficio propio o de terceros, lo cual supone usarla solo para sí y, por abstención, en perjuicio de la sociedad para estimular beneficio propio o de terceros
Que se haga pública en un momentoinapropiado
Igualmente habrá uso indebido de la información, cuando existiendo la obligación de darla a conocer no se haga pública y se la divulgue en un medio cerrado o no se le divulgue de maneraalguna.
INFORMACIÓN RESERVADA

La información reservada es aquella cuya difusión puede comprometer la seguridad nacional, perjudicar la conducción de las negociaciones o relaciones internacionales,dañar la estabilidad financiera del país o la empresa, poner en riesgo la vida de cualquier persona, causar perjuicio a las actividades de verificación del cumplimiento de las leyes mientras las...
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