Informacion Taller Honradez Y Clima Organizacional

1. Honradez. Yenire
Es la cualidad con la cual se designa a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en su manera de pensar, una actitud justa, recta e íntegra, respetando por sobre todas las cosas las normas que se consideran como correctas y adecuadas en la comunidad en la cual vive.
Se dice que una persona es honrada cuando es incapaz de robar, estafar o defraudar, cuando cumplea cabalidad con sus deberes y que tiene buenas intenciones
2. Características de una Persona Honrada. Grisel
Al sujeto cuya principal cualidad es la honradez se le distinguirá básicamente por cuatro cuestiones fundamentales:
Manejo de sus actos con absoluta y total sinceridad: Procura actuar de forma correcta, siguiendo lo moralmente adecuado, siguiendo normas, pautas o reglas para obrar deforma correcta.
Propiedad al obrar: Realiza sus actos con total responsabilidad, asumiendo sus errores y sus consecuencias, además procura corregirlos si los comete.
Transparencia: Obra siempre con total rectitud, estableciéndose como base el seguir el camino de la verdad.
Calidad humana: Al actuar según lo debidamente considerado como correcto se alcanza un nivel de bienestar como persona, al saberque sigue el camino del bien, se sentirá tranquilo de conciencia y espíritu.

3. Otros valores relacionados. Anyelis
Definición de Valores: Son convicciones y cualidades profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.
Entre los valores relacionados con la honradez, tenemos los siguientes:

La responsabilidad: es un valor y una virtud que reflejadirectamente una obligación, ya sea moral o incluso legal, con respecto a cumplir con un compromiso adquirido.
Honestidad: es el valor orientado a decir la verdad, ser decente, recatado y razonable. Desde un punto de vista filosófico es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente.
Lealtad: es un valor que consiste en nunca darle la espalda a determinada persona o gruposocial que están unidos por lazos de amistad o por alguna relación social, es decir, el cumplimiento de honor y gratitud.
Confianza: es valor que consiste en crear una hipótesis sobre la conducta futura del otro. Es una actitud que concierne el futuro, en la medida en que este futuro depende de la acción de otro.
Respeto: Este valor consiste en una consideración y aceptación con que se trata a unapersona o una cosa por alguna cualidad, situación o circunstancia que las determina y que lleva a no causarle ofensa o perjuicio.

4. La Honradez en el trabajo. Anyelis
Este es un aspecto importante dentro de las organizaciones, un supervisor o un gerente no puede estar pendiente de los trabajadores durante la jornada de trabajo completa, por lo tanto, se requiere establecer un lazo deconfianza con los empleados en las distintas áreas funcionales. Un empleado que actué con sentido de pertenencia para con la organización a la que presta sus servicios, es aquel que velara por cuidar su área de trabajo y las pertenencias de la empresa.
Aquel empleado que actué de forma correcta, manteniendo las cosas, objetos y herramientas de trabajo que no le pertenecen dentro de la empresa, es unempleado honrado. Además este poseerá una actitud de rectitud velando por cumplir sus actividades correctamente y en el tiempo establecido, y será vigilante en su área de trabajo para evitar situaciones de fraude y de perjuicio para la organización. La honradez en el trabajo permite que se ejecuten las actividades en el tiempo establecido y de forma correcta, que haya un nivel de calidad óptimo,un nivel de confianza elevado y una relación justa entre los compañeros.
5. Los valores en la organización. Brigitte
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para el bienestar de una empresa es necesario que...