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UNIVERSIDAD PRIVADA
“SAN PEDRO”



FACULTAD: Ciencias de la Salud

ESCUELA: Psicología


“HISTORIA DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL”

RESPONSABLE: LLANTO TREJO Flor Karina
MINAYA SALAZAR Pamela Tatiana
SENA CASHPA Yasmin Yosalinda
ESPECIALIDAD: psicología laboral
ASESORA :
CICLO : VIIHuaraz - Ancash - Perú
2013

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

Psicología Organizacional. Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados seanpúblicos y confirmas.
La Psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.

ANTECEDENTES HISTORICOS
Que paso en el periodo entre guerras a nivel de la psicología organizacional. La psicología aplicada emergió de la guerra como una disciplina reconocida. La sociedad comenzaba a darse cuenta deque la psicología industrial podía resolver problemas prácticos, Después de la guerra florecieron varias oficinas de investigación psicológica. El Bureau of Salesmanship Research fue desarrollado por Walter Bingham en el Carnegie Institute. Existian escasos precedentes de este tipo de cooperación entre la universidad y la industria, El despacho pretendía resolver problemas con técnicas deinvestigación psicológica, problemas que nunca habían sido examinados científicamente. Veintisiete compañías cooperaron con Bingham, cada una de las cuales contribuía con 500 dólares al año para financiar investigación psicológica aplicada. Uno de los primeros productos del despacho fue le libro Aids of selecting salesmen. Durante varios años, el despacho se concentró en la selección, clasificación ydesarrollo de personal de oficina y ejecutivo así como de agentes de ventas. Cuando el instituto Carnegie dejo de ofrecer el trabajo de graduados en psicología, el despacho fue disuelto.



ORIGEN

Para Platón, la filosofía inicia con el asombro y así también las ciencias. La psicología, siendo ciencia, no está alejada de esto.
La psicología nació como parte de la filosofía y recientementelogró con sus hallazgos su independencia como ciencia, aunque guarda aún un estrecho vínculo con la filosofía (Hardy, 1999).
La psicología organizacional, laboral e industrial
La American Psychological Association (APA), fundada en 1892, agrupa a más de 80 mil miembros en diferentes áreas especializadas, conteniendo en la división 14 a la psicología industrial/organizacional (I/O). Por otro lado, laSociety for Industrial-Organizational Psychology (SIOP) .En 1998 tenía a más de 3 mil miembros titulares y a más de 2 mil estudiantes (Muchinsky).
En el lapso entre 1896 y 1918 inicia en el mundo lo que conocemos como la psicología aplicada. En ese momento, los estudios de William James proponían una psicología que pudiera aplicarse a la vida cotidiana, y en Alemania los estudios de Wundt y lospsicólogos estadounidenses ofrecían una psicología científica con valor metálico, es decir pragmático, que reclamaba ideas que deberían mostrarse a la sociedad. Surgieron diferentes trabajos y esfuerzos de personas como: Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald, y así sucesivamente, hasta que finalmente la psicología tuvo aplicabilidad en el mundo de los negocios y la industria, incursionando en elcampo de la publicidad cuando Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre Psicología de la Publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la Universidad Northwestern en 1915. Ese mismo año los psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones. Antes de que Estados Unidos entrara a la...