informacion
Páginas: 4 (941 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2014
CUESTIONARIO
1. CUANTAS HORAS COMPRENDE EL DESCANSO SEMANAL?
El descanso semanal -como todo descanso- tiene para el trabajador la función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lolargo de la semana laboral. No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo.
El art. 204 de la L.C.T. dispone que "queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13:00) horasdel día sábado hasta las veinticuatro (24:00) del día siguiente.
2. EN CASO EN QUE UNA EMPRESA X DECIDIERA PAGARLES AL TRABAJADOR SUS VACACIONES ANUALES, CUANTOS DIAS LE CORRESPONDEN LEGALMENTE?
3.PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES COMO SE CALCULAN LOS DIAS?
El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abrildel año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que lasconvenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
4. CUALES SON LOS DERECHOS QUE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR CUANDO SU CONTRATO TERMINA PORDESPIDO?
Vacaciones anuales, si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado.
Salario de Navidad, exigible a partir del 20 de diciembre.
Proporción de bonificación(participación en las utilidades de la empresa), exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial o fiscal de la empresa, y si dicha empresa obtuvo ganancias.
5. CUALES SON LASPRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR CUANDO SU CONTRATO TERMINA POR LA MUERTE DE ESTE?
La asistencia económica del Art. 82.
El salario de navidad, exigible a partir del 20 de diciembre.La adquisión o pérdida de este derecho no se ve alterada por la causa de terminación.
La proporción de bonificación, exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la...
1. CUANTAS HORAS COMPRENDE EL DESCANSO SEMANAL?
El descanso semanal -como todo descanso- tiene para el trabajador la función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lolargo de la semana laboral. No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo.
El art. 204 de la L.C.T. dispone que "queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13:00) horasdel día sábado hasta las veinticuatro (24:00) del día siguiente.
2. EN CASO EN QUE UNA EMPRESA X DECIDIERA PAGARLES AL TRABAJADOR SUS VACACIONES ANUALES, CUANTOS DIAS LE CORRESPONDEN LEGALMENTE?
3.PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES COMO SE CALCULAN LOS DIAS?
El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abrildel año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que lasconvenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
4. CUALES SON LOS DERECHOS QUE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR CUANDO SU CONTRATO TERMINA PORDESPIDO?
Vacaciones anuales, si el trabajador tiene más de un año prestando servicios y si no las ha disfrutado.
Salario de Navidad, exigible a partir del 20 de diciembre.
Proporción de bonificación(participación en las utilidades de la empresa), exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial o fiscal de la empresa, y si dicha empresa obtuvo ganancias.
5. CUALES SON LASPRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR CUANDO SU CONTRATO TERMINA POR LA MUERTE DE ESTE?
La asistencia económica del Art. 82.
El salario de navidad, exigible a partir del 20 de diciembre.La adquisión o pérdida de este derecho no se ve alterada por la causa de terminación.
La proporción de bonificación, exigible a partir de los 120 días de haber cerrado el año comercial de la...
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