Informacion

UNIVERSIDAD VERACRUZANA
CONTENIDO DE LA EXPERIENCIA EDUCATIVA
NOMBRE: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA: CONTADURIA NIVEL: LICENCIATURA PLAN: 2003

PROYECTO INTEGRADOR Alternativas dedesarrollo empresarial- Veracruz Nota:Informaciòn complementaria en docto. impreso. ACADEMICOS M.A. Andrea Francisca Ortiz Muñoz; L.A.E. Lucio Saldaña Porras; L.A.A.P. Esteban Cruz Luis. Nota:Informaciòn complementaria en documento impreso. PERFIL DEL DOCENTE Licenciado en Administración y áreas afines relacionadas con la misma ó Licenciado en Contaduría ó Contador Público y Auditor ó Licenciadoen Psicología con posgrado en Administración, mínimo 2 años de experiencia docente en el nivel superior. UNIDAD DE COMPETENCIA A través de su disposición al trabajo colaborativo, el estudianteidentificará y describirá las bases teóricas de la Administración de Recursos Humanos y los procesos mediante los cuales se abastece, mantiene y evoluciona el elemento humano. Nota: Informaciòn complementariaen documento impreso. ARTICULACION DE LOS EJES El estudiante a través del análisis critico y reflexivo identifica e interpreta los fundamentos así como las funciones del área de Administración deRecursos Humanos en un contexto global, asumiendo una actitud autónoma y de trabajo en equipo en un marco de responsabilidad y respeto. DESCRIPCION Esta experiencia se ubica en el área disciplinariasiendo indispensable para el estudiante adquirir conocimientos sobre generalidades de la Administración de Recursos Humanos, así como sus principales funciones para un manejo eficaz y eficiente delpersonal dentro de las organizaciones. El conocimiento y análisis de estos fundamentos le permite al alumno identificar los principales aspectos que rigen la dinámica de este departamento así como suaplicación en las funciones de planeación, reclutamiento, selección, capacitación, compensación y seguridad del recurso humano. Identificando el marco conceptual de la administración de recursos humanos,...