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Características del
reparto de utilidades

Derivado de que el régimen de participación de utilidades está regulado por la Constitución y la LFT, y semejante al salario, posee las siguientes características:

• Es aleatoria. Únicamente se deberá distribuir cuando se determine en un ejercicio la renta gravable base para PTU.

• Es obligatoria. Aquellaspersonas físicas o morales que determinen en un ejercicio renta gravable base para PTU y, por tanto, determinen PTU a distribuir, deberán repartirla entre sus trabajadores.

• Es variable. En virtud de que la PTU se determina sobre la renta gravable del ejercicio, cada año será distinta, pudiendo aumentar o disminuir, incluso determinarse en un año y en el siguiente no.

• Es de régimenestrictamente legal. El régimen de participación de la PTU no queda en ningún momento al arbitrio ni del patrón ni del trabajador, al estar fundamentada en la Constitución y en la LFT.

• Es imprescriptible para la totalidad de los trabajadores y prescriptible en forma individual, como quedará explicado más adelante.
• Su pago debe hacerse en dinero, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales,etcétera, o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
• El trabajador debe disponer libremente de la PTU.
• El trabajador no puede renunciar a ella.
• No puede cederse el derecho de la PTU ni al patrón ni a terceras personas.

Comisión mixta

“Artículo 125.- Para determinar la participación de cada trabajador se observarán las normas siguientes:
I. Unacomisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga;
II. Si los representantes de lostrabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo;
III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un término de quince días;
IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días.”

Si hubo utilidades, el reparto deberáefectuarse dentro de los 60 días siguientes a que deba pagarse el impuesto anual. Deberá crearse una comisión mixta para el reparto de utilidades, conformada por igual número de representantes de la empresa y los trabajadores, levantándose un acta de su integración. Esa comisión formulará un proyecto que determine la participación de cada trabajador y la fijará en lugar visible de la empresa. Eldocumento debe estar firmado por los miembros de la Comisión y ser conservado por la empresa. Se recomienda hacer varios ejemplares con firmas en original, por lo menos tres, uno para fijarlo, otro para que lo conserve la empresa y uno más para la comisión, ante quien los empleados pueden formular cualquier observación y ésta deberá resolverlas.
Para la formulación del proyecto de reparto, elpatrón facilitará a la comisión todos aquellos documentos que requieran, como listas de asistencia, comprobantes de pago, nóminas, incapacidades, etc. En caso de que los miembros de la Comisión no se pongan de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo.
Integración de la Comisión Mixta para el Reparto de Utilidades
El artículo 125 de la LFT nos menciona que deberá integrarse una Comisión...