Informalidad FINAL

MÉXICO:
NUEVAS ESTADÍSTICAS DE
INFORMALIDAD LABORAL

Antecedentes


Desde la creación en 1997 del Grupo de Delhi, El
INEGI ha participado de manera activa en las
rondas de discusión de expertos sobre la medición
de la informalidad.



En 2002, el INEGI presentó ante el Grupo de Delhi
el primer ejercicio de estimación del empleo informal
a partir de la entonces Encuesta Nacional de
Empleo(ENE), misma que en 2005 se transformará
en la ENOE.

Antecedentes


En 2011, la Revista: Realidad, Datos y Espacio. Vol. 3,
el INEGI dedica su contenido al tema de la
informalidad, dando a conocer las actualizaciones en el
marco conceptual para la medición a la comunidad
académica así como a especialistas del tema laboral en
dependencias públicas.

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Entre 2005 y 2011, el INEGI contribuyó a laredacción
del Manual “Measuring Informality: a Statistical Manual
on the informal sector and informal employment”,
publicado por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) el 31 de octubre de 2012.

.

.

Estándares internacionales y
mejores prácticas


Con la publicación oficial del Manual para medir la
informalidad por parte de la OIT, y…



…atendiendo a la normatividad del SNIEG (Arts. 54y
55 de la LSNIEG) de adecuar los procedimientos
estadísticos a los estándares internacionales y mejores
prácticas…



…el INEGI ofrece a la sociedad mexicana “estadísticas
de informalidad laboral bajo una perspectiva integral o
ampliada” generadas a partir de la Encuesta Nacional
de Ocupación y Empleo (ENOE).

MEDICIÓN DE LA
INFORMALIDAD LABORAL

Concepto de informalidad
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Se ha llegado a unconsenso entre la OIT y expertos
internacionales en cuanto a que el concepto de informalidad
tiene dos dimensiones:
1. La primera se refiere al tipo o naturaleza de la Unidad
Económica: cuando ésta se dedica a la producción de bienes
y/o servicios para el mercado operando a partir de los recursos
de un hogar y sin llevar los registros contables básicos, se
puede hablar de un Sector Informal o denegocios en
pequeña escala no registrados y de empleo vinculado a
dicho sector.
2. La segunda dimensión es una perspectiva laboral y se refiere
a todo trabajo que se esté realizando sin contar con el amparo
del marco legal o institucional, no importando si la unidad
económica que utiliza sus servicios son empresas o negocios
no registrados de los hogares o empresas formales, por lo que
se puedehablar de “empleo informal”.

Integración de dimensiones

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¿Cómo integrar ambas dimensiones haciéndolas
complementarias y sin incurrir en dobles conteos?
₪ Haciendo uso de un esquema al que se le denomina
Matriz Hussmanns que implica un algoritmo en donde
el enfoque de unidad económica aplica a las
modalidades de trabajo independiente (empleadores y
trabajadores por su cuenta) mientras que elenfoque
laboral es el que aplica a modalidades de trabajo
dependiente, tales como el trabajo asalariado.

Aplicación a la ENOE

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Cuando se le aplica este esquema integrador a la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE)
se tiene una contabilidad completa de la ocupación
y el empleo informal en México, acorde a las
recomendaciones y lineamientos internacionales y
mejores prácticas (OIT 1993,2003, 2012,. Grupo
.

de Delhi, 2010).

Una matriz Hussmanns comienza integrándose
con dos clasificaciones:
Clasificación según la posición en la ocupación
y la condición de informalidad

Sector Informal
Trabajo
doméstico
remunerado
Empresas,
Gobierno e
Instituciones
Ámbito
agropecuario
Periodo: Segundo trimestre de 2013.

Unidad de medida: millones de personas

Formal
Formal

Trabajadores
noremunerados

Informal
Informal

Formal
Formal

Trabajadores
por cuenta
propia

Informal
Informal

Formal
Formal

Empleadores

Informal
Informal

Formal
Formal

Informal
Informal

Formal
Formal

Informal
Informal

Clasificación
según el tipo de
la unidad
económica
empleadora

Trabajadores subordinados
remunerados
Con
percepciones
Asalariados
no salariales

La perspectiva de unidad económica determina...