Informarse Antes De Ir A Una Entrevista
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2012
1. Informarse
Primero, reúna toda la información que pueda sobre la empresa u organismo al cual se postula: datos como su historia, el posicionamiento en el mercado, la ubicación, los productos oservicios que comercializa, la cantidad de empleados que tiene, el horario de funcionamiento y el puesto que ofrece. Respecto del puesto, cuáles son las tareas y obligaciones, cuáles son los requisitosy cuánto se paga en el mercado por un puesto similar.
2. La presentación
Trate de llegar diez minutos antes de la hora fijada para la entrevista, peroasegúrese de ver a quien lo espera a la horaexacta, ni antes ni después.
Sea educado con todos los empleados con los que se cruce.
No es aconsejable masticar chicle y es preferible no fumar.
Sientase confiando. Trate de estar tranquilo,de relajarse.
Recuerde que el cuerpo habla de la persona, una postura recta da la impresión de seguridad y entusiasmo.
No se siente antes de que se lo ofrezcan.
3. El entrevistador
Querráasegurarse de que usted le conviene a la empresa y de que está dispuesto a ser parte del equipo.
Le hará preguntas sobre su formación, experiencia, personalidad y objetivos.
Espera respuestasconcretas.
4. La estructura de la entrevista
La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea su extensión, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente.Lleve consigo una copia de su Currículum Vitae.
Un buen entrevistador querrá que se sienta cómodo, sonreír para romper el hielo es una buena elección.
Mantenga una actitud positiva.
Si haypreguntas que no comprende bien, pida que se la aclaren antes de responder. No se precipite, tal vez no haya entendido bien y eso lo llevará a contestar de forma equivocada o incompleta.
Elentrevistador le pedirá que hable de usted mismo.
El entrevistador querrá saber si usted es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le hará preguntas específicas sobre datos que...
Primero, reúna toda la información que pueda sobre la empresa u organismo al cual se postula: datos como su historia, el posicionamiento en el mercado, la ubicación, los productos oservicios que comercializa, la cantidad de empleados que tiene, el horario de funcionamiento y el puesto que ofrece. Respecto del puesto, cuáles son las tareas y obligaciones, cuáles son los requisitosy cuánto se paga en el mercado por un puesto similar.
2. La presentación
Trate de llegar diez minutos antes de la hora fijada para la entrevista, peroasegúrese de ver a quien lo espera a la horaexacta, ni antes ni después.
Sea educado con todos los empleados con los que se cruce.
No es aconsejable masticar chicle y es preferible no fumar.
Sientase confiando. Trate de estar tranquilo,de relajarse.
Recuerde que el cuerpo habla de la persona, una postura recta da la impresión de seguridad y entusiasmo.
No se siente antes de que se lo ofrezcan.
3. El entrevistador
Querráasegurarse de que usted le conviene a la empresa y de que está dispuesto a ser parte del equipo.
Le hará preguntas sobre su formación, experiencia, personalidad y objetivos.
Espera respuestasconcretas.
4. La estructura de la entrevista
La duración puede variar de 15 a 60 minutos. Cualquiera sea su extensión, como postulante debe estar bien preparado y contar con tiempo suficiente.Lleve consigo una copia de su Currículum Vitae.
Un buen entrevistador querrá que se sienta cómodo, sonreír para romper el hielo es una buena elección.
Mantenga una actitud positiva.
Si haypreguntas que no comprende bien, pida que se la aclaren antes de responder. No se precipite, tal vez no haya entendido bien y eso lo llevará a contestar de forma equivocada o incompleta.
Elentrevistador le pedirá que hable de usted mismo.
El entrevistador querrá saber si usted es la persona más apropiada para el puesto ofrecido. En algunos casos, le hará preguntas específicas sobre datos que...
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