informe acosos sexual en chile








ACOSO SEXUAL LABORAL
&
DECRETO LEY 3.500











Alumnos: Camila Santis
Horacio Rodríguez
Ghislaine Radical
Profesor: Alejandro Montalar
Tabla Contenido

Introducción 1
Bajo qué ley se rige el acoso sexual 2
¿Qué es acoso sexual? 2
¿Cómo proceder en caso de acoso sexual? 3
Sanciones 3
Consecuencias para el trabajador que invoca falsamente el acososexual 4
¿A qué indemnización tiene derecho el trabajador que pone término a su contrato por acoso laboral? 5
¿Cuándo se es víctima de acoso laboral? 6
¿Qué hacer en caso de ser víctima de acoso? 6
¿Existe obligación como tercero de denunciar cuando estamos informados que existe un hecho de acoso laboral o sexual? 8
Las personas contratadas bajo la modalidad de honorarios se encuentran protegidospor los procedimientos de acoso laboral y sexual? 8
¿Cuándo se puede disponer de medidas preventivas en una situación de acoso? 9
Introducción 10
¿Qué es un sistema de pensión? 11
¿Quién regula y dispone del sistema de pensiones actual? 11
¿Qué es una AFP? 11
¿Qué es una cuenta de capitalización individual? 12
¿Cómo se pagan las cotizaciones? 12
¿Cuál es el plazo para pagar lascotizaciones? 13
¿Puedo retirar fondos de mi cuenta individual anticipadamente? 13
¿Puedo jubilarme anticipadamente? 13
¿Qué son los multifondos? 14
¿Qué tipos de pensiones existen? 14
Pensión de vejez Normal 14
Pensión de vejez anticipada 15
Pensión de invalidez 15
Pensión de sobrevivencia 15

Introducción

Acoso sexual: "Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatiblecon la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Ley N° 20.005 del 8 marzo 2005.
El acoso sexual laboral, es unproblema complejo que, como muchos otros en nuestra sociedad, tiende lamentablemente a ocultarse por timidez y repercusiones. De un tiempo a esta parte se viene escuchando con insistencia una creciente preocupación sobre el acoso laboral en los lugares de trabajo, como una practica de violencia al interior de la empresa.
Los casos de hostigamiento reiterados atentan contra los derechos de lostrabajadores y los procedimientos administrativos o legales pueden servir para enfrentar una situación de acoso. Para ayudar a responder estas inquietudes hemos elaborado un informe de este delicado y poco conocido tema.
Por otra parte el seguro de renta vitalicia, correspondiente a la ley 3500 del año 1980, se basa en tres pilares fundamentales que los daremos a conocer conjunto con lasprincipales características y argumentos de esta ley, la cual reemplazo al antiguo sistema (INP, cajas de empleados, etc.), con los cuales los fondos comunes fueron eliminados y se estableció un sistema de capitalización individual que daban más seguridad individual a las personas.
A medida que los países comienzan a generar un alto desarrollo, hablando de un aspecto económico, todo está cada vez masregulado, y los representantes sociales tienen que comenzar a tomar las mejores decisiones para el futuro de la nación. En este documento quedara claramente desarrollado cada concepto que valida la imposición de este sistema previsional, que actualmente rige a Chile.
Bajo qué ley se rige el acoso sexual

Ley N° 20.005, Publicada el 18 de Marzo de 2005
Promulgada por Presidente Ricardo lagos
Lainiciativa fue aprobada por 74 votos a favor, y la legisladora resaltó que "por primera vez en nuestras leyes se incorpora el acoso laboral como una conducta que vulnera los derechos esenciales de la personas, tanto en el aspecto psicológico como material.”

¿Qué es acoso sexual?

El acoso sexual afecta a un número importante de trabajadores y ocurre en diferentes ambientes laborales, sin...