informe cnr

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA PÚBLICA
Y PRIVADA

Cátedra: Desarrollo de Recursos Humanos I
Ciclo I-2012

Docente:
Lic. Benjamín Moreno Landaverde
Responsables:
Artiga Regalado, Carlos Rafael
Flores Dubón, Evelin Carolina
Quinteros Meléndez, Juan AmílcarReyes Calderón, Paola Carolina
Soriano Ayala, Daniel

Ciudad Universitaria, 23 de mayo de 2012

Desarrollo de Recursos Humanos I

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL EN LA EMPRESA PÚBLICA Y PRIVADA
ÍNDICE:
Contenido

Pagina

I.JUSTIFICACION………………………………………………………………………..

iii

II.OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION………………………………………………

iv

ObjetivoGeneral……………………………………………………………….

iv

Objetivos Específicos………………………………………………………….

iv

III. MARCO REFERENCIAL……………………………………………………………

5

Industria CARICIAS S.A. de S.V. ……………………………………………

6

Centro Nacional de Registro ……………………………….…………………

7

La Administración De Personal………….……………………………………

9

Evolución Histórica De La Administración De Personal Y De Los Procesos
De Reclutamiento Y Selección……………………………………

9

ElReclutamiento De Personal………………………..……………………….

14

La Selección De Personal……………..………………………………………

19

Bases Y Pasos Para La Selección De Personal……………………………

24

Beneficios Del Reclutamiento Y Selección De Personal…………………..

46

IV.METODOLOGIA……………………………………………………………………..

47

Sujetos………………………………………………………………………….

47

Métodos………………………………………………………………………..

47Técnica…………………………………………………………………………

47

Instrumento……………………………………………………………………

47

Procedimiento…………………………………………………………………

48

Cronograma de actividades…………………………………………………

49

V. ANALISIS E INTERPRETACION DE RESULTADOS…………………………...

51

VI.CONCLUSIONES……………………………………………………………………

71

VII.RECOMENDACIONES……………………………………………………………..

72

VIII.BIBLIOGRAFIA CONSULTADA…………………………………………………..

74IX.ANEXOS……………………………………………………………………………….

75

2

EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DE PERSONAL EN LA EMPRESA PÚBLICA Y PRIVADA

I. JUSTIFICACIÓN:
En el área de Recursos Humanos es de vital importancia en el proceso de reclutamiento y
selección de personal dentro de cada organización de los diferentes países, ya sea de índole
pública o privada. Siendo un proceso que históricamente ha sido desarrollado a partir de
muchosacontecimientos que se han suscitado en el mundo y que han generado
paulatinamente estructurar todo un proceso sistemático de reclutamiento y selección de
personal para proveer de un personal eficiente a cada

empresa u organizaciones que lo

requieren. Con el paso de los años cada empresa ha trabajado en establecer sus políticas
básicas en el área de recursos humanos para la ejecución dedicho proceso, el cual puede
parecerse o no a la teoría. Como se menciona anteriormente a través de la historia ha
evolucionado en el ámbito laboral, específicamente en el área de personal este importante
proceso de reclutamiento y selección de personal.
En El Salvador es de gran importancia conocer e indagar como se desarrolla el proceso de
reclutamiento y selección de personal en empresaspúblicas y privadas, en el sentido de
obtener información valiosa para determinar los pasos o etapas que consta dicha actividad en
las organizaciones. Ya que es de gran utilidad conocer quiénes son los profesionales
implicados en este proceso. Pese a que en ocasiones no se le da la importancia que requiere
el departamento de Recursos Humanos, mantiene múltiple funciones de importancia dentro delas organizaciones, y en determinación de las mismas.
Es a partir de todos esos aspectos que existe una gran necesidad de sacar a luz los
procedimientos explícitos que realiza la organización pública y privada, en el proceso de
reclutamiento y selección de personal para sus organizaciones, y el enfoque que guía...