Informe de gestión enero 2007 – mayo 2010 secretaria general de la comunidad andina
Páginas: 188 (46823 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
SG/di 940
17 de mayo de 2010
E.1
INFORME DE GESTIÓN ENERO 2007 – MAYO 2010
SECRETARIA GENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA
Estamos viviendo profundos cambios en la historia humana, una nueva era que marcará nuestro futuro.
Construir la integración ha sido una hermosa tarea compartida con miles de ciudadanos andinos y representantes de los gobiernos de los Países Miembros.
A pesar delas numerosas crisis y difícil situación política se ha logrado mantener el espíritu andino, ampliar los objetivos y profundizar las tareas de la Comunidad Andina. En junio de 2007 los Presidentes andinos, acompañados de la Presidenta de Chile, propusieron crear una integración integral con el objetivo de lograr la unidad en la diversidad y propender hacia el buen vivir y la armonía con lanaturaleza.
Los delegados presidenciales, con el apoyo técnico de la Secretaría General de la Comunidad Andina, elaboraron la Agenda Estratégica Andina, adoptada por el Consejo Ampliado en febrero de 2010, que constituye una guía para definir los principales objetivos actuales de la integración.
El trabajo prioritario en el área de medio ambiente, la amplia participación de la sociedad civil, laconformación del Consejo Consultivo de los Pueblos Indígenas, la suscripción del acuerdo que llevará a la puesta en órbita de un satélite andino, la amplia cooperación técnica que cuadruplica los recursos aportados por los Países Miembros al presupuesto regular anual, constituyen algunos hechos importantes. El haber mantenido y fortalecido la institucionalidad, la consolidación del comerciointrarregional andino, y el inicio de nuevas y desafiantes tareas en un contexto de profunda crisis internacional en el 2009, hacen ver que la integración es una realidad que debe ser sostenida y profundizada en la subregión.
Quiero expresar mi reconocimiento por el apoyo a la integración andina y latinoamericana a los Presidentes de Ecuador, Rafael Correa; Bolivia, Evo Morales; Colombia, Álvaro Uribe;Perú, Alan García; Cancilleres; Representantes a la Comisión; y de manera muy especial a los Directores Generales que me han acompañado en estos 3 años, 3 meses y 7 días, Alfredo Fuentes en el 2007, Adalid Contreras, Ana María Reátegui, Santiago Cembrano, así como el Asesor Jurídico, Genaro Baldeón; a todo el personal de la institución que ha compartido los sueños, las dificultades y el profundoamor por esta tierra donde habitamos con nuestros hermanos.
La unidad es nuestra condición natural.
Freddy Ehlers Zurita
Secretario General de la Comunidad Andina
I N D I C E
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 1
INTRODUCCIÓN 3
CAPÍTULO I
EVOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA COMUNIDAD ANDINA 4
CAPÍTULO II
EVOLUCIÓN DEL COMERCIO DE LOS PAÍSES MIEMBROS DE LA COMUNIDAD ANDINA 7CAPÍTULO III
MEDIO AMBIENTE 14
CAPÍTULO IV
PARTICIPACIÓN CIUDADANA 20
CAPÍTULO V
DESARROLLO SOCIAL 22
CAPITULO VI
RELACIONES EXTERNAS E INTERINSTITUCIONALES 29
CAPÍTULO VII
DEMOCRACIA Y SEGURIDAD 32
CAPÍTULO VIII
INTEGRACIÓN FÍSICA Y FRONTERAS 35
CAPÍTULO IX
TURISMO 40
CAPÍTULO X
CULTURA 41
CAPÍTULO XI
INTEGRACIÓN ENERGÉTICA 43
CAPÍTULO XII
INTEGRACIÓN ECONÓMICA YCOMERCIAL 44
CAPITULO XIII
COOPERACIÓN TÉCNICA 61
CAPÍTULO XIV
GESTIÓN INSTITUCIONAL 63
ANEXOS
PROYECTOS DE COOPERACIÓN EJECUTADOS EN EL PERÍODO 2007 – 2010 72
DECISIONES, RESOLUCIONES Y DICTÁMENES APROBADOS 79
[pic]
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La presente estructura organizativa programática contiene las 12 áreas del actual Plan de Trabajo de la Secretaría General de laComunidad Andina y los 33 programas en que se subdivide.
El Plan de Trabajo 2010 se basó en los ejes de la Agenda Estratégica Andina elaborada, a lo largo de un profundo proceso de reflexión, por el grupo de los delegados presidenciales de los Países Miembros y aprobada por el Consejo de Ministros de Relaciones Exteriores en Reunión Ampliada con la Comisión, el 5 de febrero de 2010.
PROGRAMAS...
17 de mayo de 2010
E.1
INFORME DE GESTIÓN ENERO 2007 – MAYO 2010
SECRETARIA GENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA
Estamos viviendo profundos cambios en la historia humana, una nueva era que marcará nuestro futuro.
Construir la integración ha sido una hermosa tarea compartida con miles de ciudadanos andinos y representantes de los gobiernos de los Países Miembros.
A pesar delas numerosas crisis y difícil situación política se ha logrado mantener el espíritu andino, ampliar los objetivos y profundizar las tareas de la Comunidad Andina. En junio de 2007 los Presidentes andinos, acompañados de la Presidenta de Chile, propusieron crear una integración integral con el objetivo de lograr la unidad en la diversidad y propender hacia el buen vivir y la armonía con lanaturaleza.
Los delegados presidenciales, con el apoyo técnico de la Secretaría General de la Comunidad Andina, elaboraron la Agenda Estratégica Andina, adoptada por el Consejo Ampliado en febrero de 2010, que constituye una guía para definir los principales objetivos actuales de la integración.
El trabajo prioritario en el área de medio ambiente, la amplia participación de la sociedad civil, laconformación del Consejo Consultivo de los Pueblos Indígenas, la suscripción del acuerdo que llevará a la puesta en órbita de un satélite andino, la amplia cooperación técnica que cuadruplica los recursos aportados por los Países Miembros al presupuesto regular anual, constituyen algunos hechos importantes. El haber mantenido y fortalecido la institucionalidad, la consolidación del comerciointrarregional andino, y el inicio de nuevas y desafiantes tareas en un contexto de profunda crisis internacional en el 2009, hacen ver que la integración es una realidad que debe ser sostenida y profundizada en la subregión.
Quiero expresar mi reconocimiento por el apoyo a la integración andina y latinoamericana a los Presidentes de Ecuador, Rafael Correa; Bolivia, Evo Morales; Colombia, Álvaro Uribe;Perú, Alan García; Cancilleres; Representantes a la Comisión; y de manera muy especial a los Directores Generales que me han acompañado en estos 3 años, 3 meses y 7 días, Alfredo Fuentes en el 2007, Adalid Contreras, Ana María Reátegui, Santiago Cembrano, así como el Asesor Jurídico, Genaro Baldeón; a todo el personal de la institución que ha compartido los sueños, las dificultades y el profundoamor por esta tierra donde habitamos con nuestros hermanos.
La unidad es nuestra condición natural.
Freddy Ehlers Zurita
Secretario General de la Comunidad Andina
I N D I C E
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA 1
INTRODUCCIÓN 3
CAPÍTULO I
EVOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA COMUNIDAD ANDINA 4
CAPÍTULO II
EVOLUCIÓN DEL COMERCIO DE LOS PAÍSES MIEMBROS DE LA COMUNIDAD ANDINA 7CAPÍTULO III
MEDIO AMBIENTE 14
CAPÍTULO IV
PARTICIPACIÓN CIUDADANA 20
CAPÍTULO V
DESARROLLO SOCIAL 22
CAPITULO VI
RELACIONES EXTERNAS E INTERINSTITUCIONALES 29
CAPÍTULO VII
DEMOCRACIA Y SEGURIDAD 32
CAPÍTULO VIII
INTEGRACIÓN FÍSICA Y FRONTERAS 35
CAPÍTULO IX
TURISMO 40
CAPÍTULO X
CULTURA 41
CAPÍTULO XI
INTEGRACIÓN ENERGÉTICA 43
CAPÍTULO XII
INTEGRACIÓN ECONÓMICA YCOMERCIAL 44
CAPITULO XIII
COOPERACIÓN TÉCNICA 61
CAPÍTULO XIV
GESTIÓN INSTITUCIONAL 63
ANEXOS
PROYECTOS DE COOPERACIÓN EJECUTADOS EN EL PERÍODO 2007 – 2010 72
DECISIONES, RESOLUCIONES Y DICTÁMENES APROBADOS 79
[pic]
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La presente estructura organizativa programática contiene las 12 áreas del actual Plan de Trabajo de la Secretaría General de laComunidad Andina y los 33 programas en que se subdivide.
El Plan de Trabajo 2010 se basó en los ejes de la Agenda Estratégica Andina elaborada, a lo largo de un profundo proceso de reflexión, por el grupo de los delegados presidenciales de los Países Miembros y aprobada por el Consejo de Ministros de Relaciones Exteriores en Reunión Ampliada con la Comisión, el 5 de febrero de 2010.
PROGRAMAS...
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