Informe de inventario
Páginas: 10 (2381 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2011
Informe del inventario de personal.
Integradora II.
[Asignatura:]
L. A. Celene Paola Anguiano Nieblas.
[Asesor:]
Virgen López Silvia Karina, Pérez Hernández Arely Berenice, Juan Francisco Vázquez Casillas.
[Nombre del(a) Alumno(a):]
Informe del inventario de personal.
[Nombre del Instrumento:]
Administración de Empresas, área de Recursos Humanos.
[Carrera:]Febrero 22 de 2011, (martes).
[Fecha de Aplicación:]
Febrero 10 de 2011, (jueves).
[Fecha de Entrega:]
Índice.
Generalidades de la organización.
✓ Misión.
✓ Visión.
✓ Valores.
✓ Políticas.
✓ Antecedentes.
✓ Organigrama.
✓ Plano de la empresa.
✓ Productos y/o servicios que ofrece.
✓ Prestaciones.
2.- Situación actual dela empresa respecto a la planeación de capital humano y la estabilidad laboral del mismo.
3.- Calculo de los índices de rotación de personal:
✓ Mensual.
✓ Anual.
✓ General de la empresa.
✓ Por departamentos y por nivel jerárquico.
4.- Alcance y metodología aplicada.
5.- Tablas de inventario.
✓ Formación profesional.
✓ Experiencia en la empresa.
✓Trayectoria dentro de la empresa.
✓ Índices de desempeño.
✓ Antecedentes personal y de salud.
✓ Capacitación previa e interna recibida.
✓ Premios y distinciones recibidos.
✓ Potenciales y competencias.
6.- Análisis y conclusiones.
Misión
Somos una cooperativa financiera que contribuye a mejorar la calidad de vida de sus socios, educando en la cultura del ahorro,en la práctica de la ayuda mutua, en el uso responsable del crédito y proporcionando productos y servicios competitivos.
Visión
Ser la mejor cooperativa financiera, preferida por la calidad de sus productos y excelencia en el servicio; reconocida por su seguridad, confiabilidad, solidez, liderazgo y compromiso social.
Valores.
Ayuda Mutua.
Beneficiarse a sí mismo, mediante elesfuerzo por servir a los demás.
Responsabilidad.
Respuesta y compromiso ante el deber asumido.
Democracia.
Participación igualitaria en asambleas y delegación progresiva de autoridad en la administración de la empresa.
Igualdad.
Mismos derechos y obligaciones para las personas, aun cuando existan diferencias en sus características individuales.
Equidad.
Dar a cada quien lo quemerece de acuerdo a su esfuerzo y contribución.
Solidaridad.
Determinación firme y perseverante de comprometerse por el bien común.
Honestidad.
Correspondencia entre las palabras y los actos.
Transparencia.
Actitud de dejar ver claramente la realidad de los hechos.
Compromiso social.
Obligación de participar en el mejoramiento de las condiciones económicas y sociales de lacomunidad.
Antecedentes de Caja Popular Mexicana.
En Caja Popular Mexicana adoptamos el cambio como una forma de vida.
Las cajas populares tienen su origen en el movimiento cooperativo que surge en la Europa del siglo XIX al estallar una situación de pobreza extrema como consecuencia de la Revolución Industrial.
Partiendo de ese momento se van presentando movimientos sociales y laboralesbajo la doctrina del cooperativismo, expandiéndose en países como Inglaterra, en 1844 por los justos pioneros de Rochdale; en Alemania, en 1848 por Guillermo Raiffeisen y Hernán Schulze-Delitzsh; en Canadá 1900 y Estados Unidos 1909, por el periodista canadiense Alfonso Desjardins, así hasta llegar a México en 1951 por el Padre Pedro Velázquez Hernández, adoptando el lema “Por un Capital en Manosdel Pueblo”.
Haciendo una memoria de la trayectoria de Caja Popular Mexicana, nos ubicamos en el año de 1951, fecha en que el Secretariado Social Mexicano, dirigido en ese entonces por el Padre Pedro Velázquez Hernández, funda la primer caja popular en México llamada León XIII, la cual dio origen al surgimiento de un sinnúmero de cajas populares, teniendo como denominador común haber nacido a...
Integradora II.
[Asignatura:]
L. A. Celene Paola Anguiano Nieblas.
[Asesor:]
Virgen López Silvia Karina, Pérez Hernández Arely Berenice, Juan Francisco Vázquez Casillas.
[Nombre del(a) Alumno(a):]
Informe del inventario de personal.
[Nombre del Instrumento:]
Administración de Empresas, área de Recursos Humanos.
[Carrera:]Febrero 22 de 2011, (martes).
[Fecha de Aplicación:]
Febrero 10 de 2011, (jueves).
[Fecha de Entrega:]
Índice.
Generalidades de la organización.
✓ Misión.
✓ Visión.
✓ Valores.
✓ Políticas.
✓ Antecedentes.
✓ Organigrama.
✓ Plano de la empresa.
✓ Productos y/o servicios que ofrece.
✓ Prestaciones.
2.- Situación actual dela empresa respecto a la planeación de capital humano y la estabilidad laboral del mismo.
3.- Calculo de los índices de rotación de personal:
✓ Mensual.
✓ Anual.
✓ General de la empresa.
✓ Por departamentos y por nivel jerárquico.
4.- Alcance y metodología aplicada.
5.- Tablas de inventario.
✓ Formación profesional.
✓ Experiencia en la empresa.
✓Trayectoria dentro de la empresa.
✓ Índices de desempeño.
✓ Antecedentes personal y de salud.
✓ Capacitación previa e interna recibida.
✓ Premios y distinciones recibidos.
✓ Potenciales y competencias.
6.- Análisis y conclusiones.
Misión
Somos una cooperativa financiera que contribuye a mejorar la calidad de vida de sus socios, educando en la cultura del ahorro,en la práctica de la ayuda mutua, en el uso responsable del crédito y proporcionando productos y servicios competitivos.
Visión
Ser la mejor cooperativa financiera, preferida por la calidad de sus productos y excelencia en el servicio; reconocida por su seguridad, confiabilidad, solidez, liderazgo y compromiso social.
Valores.
Ayuda Mutua.
Beneficiarse a sí mismo, mediante elesfuerzo por servir a los demás.
Responsabilidad.
Respuesta y compromiso ante el deber asumido.
Democracia.
Participación igualitaria en asambleas y delegación progresiva de autoridad en la administración de la empresa.
Igualdad.
Mismos derechos y obligaciones para las personas, aun cuando existan diferencias en sus características individuales.
Equidad.
Dar a cada quien lo quemerece de acuerdo a su esfuerzo y contribución.
Solidaridad.
Determinación firme y perseverante de comprometerse por el bien común.
Honestidad.
Correspondencia entre las palabras y los actos.
Transparencia.
Actitud de dejar ver claramente la realidad de los hechos.
Compromiso social.
Obligación de participar en el mejoramiento de las condiciones económicas y sociales de lacomunidad.
Antecedentes de Caja Popular Mexicana.
En Caja Popular Mexicana adoptamos el cambio como una forma de vida.
Las cajas populares tienen su origen en el movimiento cooperativo que surge en la Europa del siglo XIX al estallar una situación de pobreza extrema como consecuencia de la Revolución Industrial.
Partiendo de ese momento se van presentando movimientos sociales y laboralesbajo la doctrina del cooperativismo, expandiéndose en países como Inglaterra, en 1844 por los justos pioneros de Rochdale; en Alemania, en 1848 por Guillermo Raiffeisen y Hernán Schulze-Delitzsh; en Canadá 1900 y Estados Unidos 1909, por el periodista canadiense Alfonso Desjardins, así hasta llegar a México en 1951 por el Padre Pedro Velázquez Hernández, adoptando el lema “Por un Capital en Manosdel Pueblo”.
Haciendo una memoria de la trayectoria de Caja Popular Mexicana, nos ubicamos en el año de 1951, fecha en que el Secretariado Social Mexicano, dirigido en ese entonces por el Padre Pedro Velázquez Hernández, funda la primer caja popular en México llamada León XIII, la cual dio origen al surgimiento de un sinnúmero de cajas populares, teniendo como denominador común haber nacido a...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.