INFORME DE PASANTIA DEFINITIVO



INTRODUCCIÓN


Las empresas hoy en día han notado la importancia de la inducción, ya que se han realizados estudios en donde se demuestra que la adaptación del personal depende mucho que la organización se preocupe en acogerlos. El propósito de las organizaciones debe estar enmarcado dentro de las perspectivas de la calidad en la prestación de los servicios y/o los productos, para lo cualrequiere de un elemento indispensable y de cuyo esfuerzo depende en gran parte el funcionamiento adecuado de la organización que es el talento humano.
Una inducción formal y bien elaborada puede ayudar tanto a la empresa como a los empleados a generar una integración, teniendo como base la información sobre la organización, como su meta y objetivos, esto permitirá disminuir la ansiedad,característica de los recientemente ingresados. La presentación de la inducción también contribuye a crear una buena imagen de la empresa ayudando a que el empleado del primer ingreso tenga una buena percepción de la organización donde empieza a trabajar, formando desde ya su satisfacción laboral, la cual tendrá consecuencias positivas en la ejecución de su trabajo.
Con esto se vuelve necesaria laimportancia de la Elaboración de un Manual de Inducción para Estudiantes Nuevo Ingreso para la Coordinación de Control de Estudios de la Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho con el propósito de ofrecerle al estudiante información precisa y completa sobre la institución.
Este informe de pasantía laboral está estructurado en cinco capítulos que permitieron alcanzar los objetivospropuestos:
CAPÍTULO I, describe el marco contextual de la empresa, haciendo mención a la misión, visión, estructura organizativa, ambiente y diagnóstica organizacional para determinar las estrategias que debe emplear la empresa en función del diagnóstico realizado en el Departamento de Control de Estudios.

CAPÍTULO II, plantea los objetivos que se persiguen con la realización de la pasantía, seespecifica el problema que provoca la falta de un manual de inducción para estudiantes nuevo ingreso, a través de la importancia y la justificación de esta investigación, también desarrolla el marco teórico empleado para el desarrollo de la elaboración.
CAPÍTULO III, describe las actividades desempeñadas durante el proceso de pasantía conjuntamente con los resultados obtenidos.
CAPÍTULO IV, formula lasconclusiones y recomendaciones que se aportan con la investigación realizada de manera que sean aplicadas en Control de Estudios.
CAPÍTULO V, considerado como el más importante ya que ofrece el Manual de inducción de estudiantes nuevo ingreso, resultado de todo el proceso de investigación, demostrando la importancia, viabilidad o aplicabilidad que representa para la empresa.CAPÍTULO I


MARCO CONTEXTUAL


1.1 Identificación de la empresa


Los inicios de la Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho se remontan al año 1985, cuando el Dr. Eduardo González Reyes, acompañado de otros visionarios, impulsó su creación, esfuerzo que se vio materializado mediante Decreto Presidencial No. 1.511 publicado en la Gaceta Oficial No. 33.692 del 03 de abril de1987 que autorizó su funcionamiento con el nombre de Universidad Nororiental (UNOR), teniendo como sede principal la ciudad de Barcelona, Estado Anzoátegui, Venezuela.
La adopción del nombre “Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho”, incluyendo el acrónimo UGMA, se concretó en 1993 con la incorporación de la Sociedad Civil Promotora de la Universidad, presidida por el Dr.Arístides Maza Tirado, quien con el resto de integrantes, añadió el esfuerzo necesario en materia de gerencia y motivación, que permitió alcanzar el grado de desarrollo que hoy presenta. Contaba la UGMA para entonces (1993), con las carreras de Odontología, Economía e Ingeniería de Mantenimiento, Mención Industrial, que integraron las Facultades de Odontología, Ciencias Económicas y Sociales e...