informe de pasantia



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FEBRERO 2011
INDICE GENERAL
pp.
LISTA DE CUADROS………….……………………………………………….3
LISTA DE GRAFICOS…………………………………………………………..4
INTRODUCCION…………………………………………...…….......................5
OBJETIVOS…………….…………………………..…………………………….7
JUSTIFICACIÓN…………………………………………..………...
ALCANCE…………………………………………………..…….….
DELIMITACIONES YLIMITACIONES……………..…….…….
Capitulo I
I MARCO REFERENCIAL
PRESENTACION DE LA EMPRESA………….………………..…
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA………………………….............
ACTIVIDAD ECONOMICA Y SITUACIÓN ORGANIZACIONAL….
UNIDAD DE PASANTIAS…………….…..
ORGANIGRAMA DE LA UNIDAD DE PASANTIAS………..…….
FUNCIONES GENERALES EN LA UNIDAD DE PASANTIAS…………
BASES TEORICAS YLEGALES……………………………..……..

Capitulo II
I DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PASANTIAS
PLANIFICACIÓN DE LAS PASANTIAS…………………………….
DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS…………..
ANALISIS DE RESULTADOS CON PERFIL ORGANIZACIONAL…..
DESCRIPCION DE LA PROPUESTA O MEJORA……………………..

III CONCLUSIONES……………………………………………………….
RECOMENDACIONES………………………………………………..
GLOSARIO DETERMINOS………………………………………………
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………
ANEXOS………………………………………………………………

LISTA DE CUADROS
pp.
CUADRO 1……………………………………………………………………
CUADRO 2……………………………………………………………………36



























LISTA DE GRAFICOS
pp.
GRAFICO…………………………………………………………………………
GRAFICO…………………………………………………………………………
GRAFICO…………………………………………………………………………INTRODUCCION

La pasantía es un proceso de aprendizaje que permite el desarrollo de conocimientos y habilidades que se emplean en el área laboral y funcional de la organización. A través del proceso de pasantías se obtienen beneficios tanto para el pasante como para la empresa, debido a que el pasante aporta conocimientos que pueden ayudar a la empresa a mejorar yesta a su vez le permite plasmar sus conocimientos dentro de la estructura organizacional como estrategia para la formación profesional.
Si bien es cierto que no todas las empresas están dispuestas a abrir sus puertas a pasantes sin experiencia, también existen otras empresas que brindan su apoyo y colaboración al admitirlos en su organización. En este caso particular, el Banco Industrial deVenezuela brindó la oportunidad de recibir a un estudiante que apoyará con sus conocimientos e interactuará con su aspecto personal en busca de un mejor aprendizaje para nutrir su experiencia en lo profesional y laboral.
El Banco Industrial de Venezuela es una institución financiera que ofrece servicios financieros a nivel nacional e internacional, con agencias en Estados Unidos (Miami, NuevaYork), La Habana, Cuba y Curazao, las cuales están enfocadas en los negocios financieros y transacciones internacionales. Además posee una base de clientes bien diversificada y a su vez enfoca sus esfuerzos en incrementar la eficiencia operativa de los diferentes procesos administrativos.
La pasantía fue realizada en el Área de Inversiones y Finanzas de la mencionada institución financiera con unaduración de 16 semanas que comprenden 640 horas de labores de aprendizaje, las cuales permitieron el manejo y uso de los sistemas financieros empleados en el departamento.
La inducción consistió en el adiestramiento del sistema interno del banco denominado Ultra Temprano, así como también el manejo de las operaciones que se realizan diariamente en el Área de Inversiones y Finanzas que tienecomo función, la tramitación de documentos para clientes que realizan viajes al exterior, entre ellas se encuentran se encuentran la federaciones que realizan prácticas deportivas en el exterior y requieren el uso de la moneda extranjera. Al igual que esta el Banco Industrial de Venezuela lleva acabo la tramitación de remesas estudiantiles y remesas familiares a venezolanos...