informe de pasantias mercadeo

INTRODUCCION
A medida que las empresas se adentran al medio de desarrollo se enfrenta a las diversas exigencias producto de las necesidades de crecimiento que se traducen en la expansión de los servicios, es decir, el alcance de la visión organizacional, ante esta realidad que no escapa ninguna empresa se evidencian debilidades en las diferentes dependencias departamentales,particularmente el talento humano, donde las acciones que este involucra no son gestionadas oportunamente por personal tipificado para ello, de allí que el área administrativa evidencia responsabilidad.
Por consiguiente la expansión de los servicio evidencia la contratación de nuevo personal o la reasignación de nuevas funciones, aspecto difícilmente tratado cuando no existe el departamento,situación que se evidencia en la empresa del gabinete de cultura del estado Lara, ente que evidencia la necesidad de creación de un departamento de recursos humanos.
Una herramienta indispensable para enfrentar este desafío es la Gestión por Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia lascompetencias de cada uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa.
La Gestión por Competencias pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación entre los trabajadores y la empresa; es ahora cuando la empresa comienza a involucrar las necesidades y deseos de sus trabajadores con el fin de ayudarlos, respaldarlos y ofrecerle un desarrollo personal capaz de enriquecer lapersonalidad de cada trabajador.



CAPITULO I
CARACTERIZACION GENERAL DE LA EMPRESA
Denominación
Es el espacio estratégico que organiza el trabajo en común entre aquellas instituciones públicas del Gobierno Bolivariano relacionadas con la gestión cultural y las instituciones, agrupaciones, colectivos y figuras individuales que activan profesionalmente en los ámbitos de creación de lasculturas populares y tradicionales.
Ubicación
Mezzanina del edificio negra Susana, calle 25 esquina, carrera 19. Oficina del gabinete del ministerio del poder popular para la cultura. Barquisimeto, estado Lara
Misión
Generar y proyectar lineamientos y políticas culturales del estado que coadyuven al desarrollo humano de manera integral, a la preservación y conocimiento delpatrimonio cultural tangible e intangible de la nación, y el fomento y potenciación de las expresiones culturales del país, como elementos sustantivos y determinantes para el resguardo de la memoria, el patrimonio cultural y la profundización del sentido de identidad nacional, como expresiones del ideario de una vida digna e íntegra.
Visión
Ser un Ministerio modelo para el proceso de transformaciónde la administración pública en materia cultural, coadyuvando en el cumplimiento de los deberes del Estado Venezolano en materia de preservación, enriquecimiento y restauración del patrimonio cultural tangible e intangible y la memoria histórica de la nación, con atención especial a las culturas populares constitutivas de la venezolanidad; así como ser garante de la emisión, recepción ycirculación de la información cultural, con miras a la plena satisfacción de los derechos Humanos y culturales de los venezolanos y venezolanas.

Objetivo de la Empresa
Promover, difundir y proyectar intensamente a través de sus cultores y artistas, el conjunto de las manifestaciones culturales tradicionales y populares, a fin de que cada una de ellas y todas en colectivo, contribuyan con su carga deidentidad y con sus valores a la construcción de la Venezuela socialista contenida en el proyecto nacional Simón Bolívar.
Planes
1º Facilitar la transmisión y multiplicación de artes y saberes por parte de los artistas a toda la población, especialmente a niños y jóvenes.
2º Ampliar el registro de las expresiones de las culturas populares y tradicionales encarnadas en sus artistas y...