informe de practica
Páginas: 37 (9129 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2014
INTRODUCCIÓN
A continuación el informe que se presenta posee como finalidad una descripción de las diferentes actividades realizadas por las alumnas junto con casos clínicos extraídos de la pasantía por el Centro de salud familiar (Cesfam) Dr. Remigio Sapunar Marín. En calidad de alumnas en práctica a cargo de la Sra. Yamirka Arriagada.
El objetivo de la práctica es evidenciar lasvivencias, conocimientos adquiridos y aplicados en el área de la salud. Para aquello en el siguiente informe las alumnas debieron seleccionar tres casos clínicos cada una, aplicando así sus conocimientos y actitudes enfocadas en el paciente, reconociendo las necesidades alteradas y los rol del T.E.N.S con el fin de lograr un trato humanitario y empático.
Por consiguiente lo que se desglosará acontinuación es un reflejo de la experiencia y actividades que desarrollaron día a día considerando que la práctica laboral es el primer paso para una formación más completa, profesional e integral para una futura técnico en enfermería nivel superior .
I PARTE
DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA
DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA
1. Históricos:
El centro desalud familiar Dr. Remigio Sapunar Marín ubicado en Silvia Arriagada #1020, es uno de los cinco C.E.S.F.A.M. pertenecientes a la ciudad de Arica. Cuenta con un equipo de profesionales conformado por: Médicos, Enfermeras, Matronas, Nutricionistas, Kinesiólogos, Psicólogos, Asistentes Sociales, Técnicos Paramédicos (TENS) y Administrativos.
El reconocido Médico Cirujano, Don Remigio Sapunar Marín,nacido en Punta Arenas, llega a nuestra ciudad en 1982 y rápidamente emprende una exitosa carrera profesional. En 1993 fue nombrado Director del Servicio de Salud Arica (S.S.A.) falleciendo durante ese mismo año a la edad de 46 años.
Este centro de salud, se inaugura el 15 de mayo de 1995, tomando su nombre en homenaje póstumo al Dr. Remigio Sapunar Marín, principal gestor de este proyecto.Dependiendo administrativamente del S.S.A, hasta el 02 de Mayo de 2008, en donde se realiza el traspaso del Centro al Servicio Municipal de Salud. Este proceso se enmarca en la descentralización; esto implica que los establecimientos son administrados en base a convenios entre servicios de salud y municipalidades, la que se compromete a cumplir la normativa técnica y ministerial y ser supervisadopor la autoridad ministerial; los municipios cuentan con autonomía para distribuir los recursos que administra. Es obligación de la municipalidad la contratación de profesionales y personal auxiliar para dar cumplimiento a las obligaciones asistenciales.
A fines del año 2009 se elige el primer director a través de concurso público de acuerdo a la ley 19.378, siendo elegido, el señor DavidBeltrán B., Director que nos acompaña en el nuevo proceso y enfoque de la salud, continuando con la mirada en la prevención y promoción de la salud a nivel de atención primaria.
El 08 de diciembre de 2009 el consultorio Remigio Sapunar Marín, pasa a ser centro de salud familiar y comunitario, siendo un nuevo modelo de atención, de carácter integral, familiar y comunitario, entendiendo que laatención de la salud debe ser un proceso continuo que se centra en el cuidado integral de las familias, preocupándose de la salud de las personas antes que aparezca la enfermedad, entregando herramientas para su autocuidado y su énfasis esta puesto en promover estilos de vida saludables, en fomentar la acción multisectorial y en fortalecer la responsabilidad familiar y comunitaria, para asímejorar las condiciones de salud.
Sectorización del C.E.S.F.A.M.
El Consultorio Dr. Remigio Sapunar Marín, a partir del 15 noviembre del 2001 pone en marcha el nuevo Modelo de Atención de Salud Familiar. Este modelo contempla la división territorial en tres sectores, a cada uno de ellos les corresponde un equipo de profesionales conformado por: médico, enfermera, matrona, técnico paramédico,...
A continuación el informe que se presenta posee como finalidad una descripción de las diferentes actividades realizadas por las alumnas junto con casos clínicos extraídos de la pasantía por el Centro de salud familiar (Cesfam) Dr. Remigio Sapunar Marín. En calidad de alumnas en práctica a cargo de la Sra. Yamirka Arriagada.
El objetivo de la práctica es evidenciar lasvivencias, conocimientos adquiridos y aplicados en el área de la salud. Para aquello en el siguiente informe las alumnas debieron seleccionar tres casos clínicos cada una, aplicando así sus conocimientos y actitudes enfocadas en el paciente, reconociendo las necesidades alteradas y los rol del T.E.N.S con el fin de lograr un trato humanitario y empático.
Por consiguiente lo que se desglosará acontinuación es un reflejo de la experiencia y actividades que desarrollaron día a día considerando que la práctica laboral es el primer paso para una formación más completa, profesional e integral para una futura técnico en enfermería nivel superior .
I PARTE
DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA
DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA
1. Históricos:
El centro desalud familiar Dr. Remigio Sapunar Marín ubicado en Silvia Arriagada #1020, es uno de los cinco C.E.S.F.A.M. pertenecientes a la ciudad de Arica. Cuenta con un equipo de profesionales conformado por: Médicos, Enfermeras, Matronas, Nutricionistas, Kinesiólogos, Psicólogos, Asistentes Sociales, Técnicos Paramédicos (TENS) y Administrativos.
El reconocido Médico Cirujano, Don Remigio Sapunar Marín,nacido en Punta Arenas, llega a nuestra ciudad en 1982 y rápidamente emprende una exitosa carrera profesional. En 1993 fue nombrado Director del Servicio de Salud Arica (S.S.A.) falleciendo durante ese mismo año a la edad de 46 años.
Este centro de salud, se inaugura el 15 de mayo de 1995, tomando su nombre en homenaje póstumo al Dr. Remigio Sapunar Marín, principal gestor de este proyecto.Dependiendo administrativamente del S.S.A, hasta el 02 de Mayo de 2008, en donde se realiza el traspaso del Centro al Servicio Municipal de Salud. Este proceso se enmarca en la descentralización; esto implica que los establecimientos son administrados en base a convenios entre servicios de salud y municipalidades, la que se compromete a cumplir la normativa técnica y ministerial y ser supervisadopor la autoridad ministerial; los municipios cuentan con autonomía para distribuir los recursos que administra. Es obligación de la municipalidad la contratación de profesionales y personal auxiliar para dar cumplimiento a las obligaciones asistenciales.
A fines del año 2009 se elige el primer director a través de concurso público de acuerdo a la ley 19.378, siendo elegido, el señor DavidBeltrán B., Director que nos acompaña en el nuevo proceso y enfoque de la salud, continuando con la mirada en la prevención y promoción de la salud a nivel de atención primaria.
El 08 de diciembre de 2009 el consultorio Remigio Sapunar Marín, pasa a ser centro de salud familiar y comunitario, siendo un nuevo modelo de atención, de carácter integral, familiar y comunitario, entendiendo que laatención de la salud debe ser un proceso continuo que se centra en el cuidado integral de las familias, preocupándose de la salud de las personas antes que aparezca la enfermedad, entregando herramientas para su autocuidado y su énfasis esta puesto en promover estilos de vida saludables, en fomentar la acción multisectorial y en fortalecer la responsabilidad familiar y comunitaria, para asímejorar las condiciones de salud.
Sectorización del C.E.S.F.A.M.
El Consultorio Dr. Remigio Sapunar Marín, a partir del 15 noviembre del 2001 pone en marcha el nuevo Modelo de Atención de Salud Familiar. Este modelo contempla la división territorial en tres sectores, a cada uno de ellos les corresponde un equipo de profesionales conformado por: médico, enfermera, matrona, técnico paramédico,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.