Informe de reclutamiento y selección de personal


INFORME ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
C.G.T.S
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SANTIAGO DE CALI
2014




TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción
2. solicitud de vacante
3. procesos de reclutamiento
4. entrevista, pruebas de selección y contratación



INTRODUCCIÓN
Para realizar la selección de personal de acuerdo a lo quelas organizaciones esperan, muchas veces debemos detectar las expectativas implícitas que éstas tienen. Para ello hay que tener en cuenta el tipo de empresa, su cultura, el mercado, el discurso con el cual se maneja, el clima organizacional, las relaciones formales (organigrama), la descripción de tareas del puesto.
La selección de personal representa un proceso clave e imprescindible dentro de losdepartamentos de los recursos humanos, ya que supone la principal fuente de entrada de profesionales dentro de la organización. Por esta razón, todas las empresas realizan esta función, ya sea de forma externa o interna, con el fin de lograr los siguientes objetivos.
Dar una respuesta ágil a las necesidades de la empresa según los perfiles profesionales demandados.
Pronosticar acertadamente eléxito de una persona en su desarrollo profesional logrando su buena integración, rendimiento, eficacia y satisfacción en el desempeño de su puesto de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional que la organización esta dispuesta a otorgarles.
Fijar criterios de selección en base a los cuales se puedan llevar a cabo entrevistas orientadas a la detención de competencias en los candidatosde forma que se pueda obtener su perfil de competencias y se asegure un mejor resultado de los procesos de selección.
Diseñar pruebas técnicas enfocadas a la valoración de candidatos.


TEXTIL GROUP S.A
Es una empresa industrial reconocida a nivel nacional e internacional, dedicada a la producción de fibra natural y sintética-,hilados, telas, y productos relacionados conla confección de ropa y vestidos, y requiere para el departamento de contabilidad un Asistente Contable que cumpla con las siguientes características la junta directiva aprobó la apertura del cargo de asistente con las siguente características que se presenta a continuación.

REQUERIMIENTO
Educación técnica o tecnológica en contabilidad y finanzas
Experiencia en el área de contabilidad mínima de 2 años
Manejode programas: Microsoft Excel a nivel intermedio
Idioma: ingles
Disponibilidad para viajar

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Recibir, examinar, clasificar y registrar documentos de compras y ventas.
•Revisión y análisis de movimientos bancarios.
•Archivo de documentación contable.
•Conocimiento del sistema de detracciones, retenciones y percepciones.
•Analizar las cuentas de balance,conocimiento claro sobre elaboración de Estados Financieros.
•Otras actividades vinculadas al área.
Horario de trabajo:

Lunes a viernes de 8:00 am - 4:00 pm
Sábados de 8:00 am a 12:00 pm
asignación salarial: $ 800.000

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PROCESOS DE RECLUTAMIENTO
El proceso de reclutamiento se realizó externamente por medio de un anuncio en nuestra página web http://www.textilgroup.com donde las personasinteresadas y que cumplieron con los requisitos de la vacante, se postularon enviando su hoja de vida.

PRE SELECCIÓN
Posteriormente el departamento de recursos humanos, evaluó las hojas de vidas que se han convocado, con el fin de elegir entre todas la más idónea (o a las más idóneas) para el puesto ofrecido.
Los métodos empleados para la calificación de curriculums, fue de lasiguiente manera, se dividió en tres grupos:

INTERESANTES: 5 hojas de vida  cumplen los requisitos y en principio formarán parte de la siguiente fase de selección

DUDOSOS: 10 hojas de vida no cumplen todos los requisitos o falta información sobre algunos aspectos. Los consideraremos reservas y en ciertos casos podremos pasarlos a la siguiente fase con el fin de aclarar los puntos...