INFORME FINAL Evaluacion de desempeño

INFORME FINAL: APLICACIÓN EVALUACION DE DESEMPEÑO A LA EMPRESA “TU CASA INTEGRAL” EN EL MUNICIPIO DE FACATIVA.








INGRY LORENA ESCOBAR








SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
SUBSEDE FACATATIVA






2015
INFORME FINAL: APLICACIÓN EVALUACION DE DESEMPEÑO A LA EMPRESA “TU CASA INTEGRAL” EN EL MUNICIPIO DE FACATIVA.




INGRY LORENA ESCOBAR






GILDA CRISTINA GIL MURILLOSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
SUBSEDE FACATATIVA
PROGRAMA RECURSOS HUMANOS- 954795







2015
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 4
JUSTIFICACION 5
OBJETIVOS 6
OBJETIVO GENERAL 6
OBJETIVOS ESPECIFICOS 6
RESEÑA HISTORICA 7
RESULTADOS APLICACIÓN EVALUACION DE DESEMPEÑO Y ENCUESTA DE SATISFACCION ORGANIZACIONAL. 9
1. Operarios 9
2. Administradora 11
3. Gerente 12
4. Resultados empresa 12CONCLUSIONES 14
RECOMENDACIONES 15
BIBLIOGRAFIA 16
ANEXOS 17
Imagen 1. Logo empresa Tu Casa Integral. 17
Imagen 2. Señor Edgar Mahecha 17
Imagen 3. Organigrama empresa Tu Casa Integral. 18










INTRODUCCION

El presente informe pretende dar a conocer los resultados obtenidos tras la realización y aplicación de un modelo de evaluación de desempeño y posteriormente una encuesta de satisfacciónorganizacional a la empresa “Tu Casa Integral” ubicada en el municipio de Facatativá.
Tu Casa Integral es una ´pequeña empresa familiar que está integrada por seis personas, la cual se dedica al diseño, elaboración e instalación de muebles para el hogar, especializada en cocinas integrales en el municipio de Facatativá y municipios circunvecinos.
Para la realización de la evaluación de desempeño a loscolaboradores se seleccionó una responsabilidad de evaluador 360° al ser la persona evaluada por todo su equipo de trabajo (Gerente, Administradora y demás compañeros) con un modelo de escalas gráficas semicontinuas en donde se tiene un límite mínimo y otro máximo de puntuación.
















JUSTIFICACION

La empresa de Outsourcing G & G Humana busca brindar apoyo a todas las MYPYMES de Sabanade Occidente en el área de talento humano, por tal motivo se brindó asesoría a diferentes micro empresas del municipio de Facatativá, realizando diferentes actividades en las que se incluye la aplicación de la evaluación de desempeño a cada una de ellas.
Para este informe se mostrara los resultados de dicha aplicación a la micro empresa “Tu Casa Integral” para dar a conocer cómo es el desempeñode la persona en el puesto de trabajo y su potencial de desarrollo a futuro; adicionalmente la aplicación de una encuesta de satisfacción organizacional en la que se mira cómo está el clima laboral, la comunicación y la motivación dentro de la organización y así tomar medias en cada uno de los casos, en caso de que llegue a necesitarse y así buscar una mejora continua dentro de la organización.OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer los resultados obtenidos de la aplicación de cada una de las evaluaciones de desempeño y encuestas de satisfacción a los empleados de Tu Casa Integral, para analizar así el desempeño y potencial de los mismos, buscando siempre la mejora continua de la organización.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Seleccionar que tipo de responsable seutilizará en la aplicación de la evaluación de desempeño.
2. Analizar cada uno de los métodos de aplicación de la evaluación de desempeño y así seleccionar la mejor opción.
3. Realizar el formato para la evaluación de desempeño, según el modelo escogido y el formato de la encuesta de satisfacción organizacional.
4. Visitar la empresa para la oportuna aplicación de la evaluación de desempeño y laencuesta.
5. Tabular, graficar y analizar la información recopilada en cada uno de los formatos el día de la visita.












RESEÑA HISTORICA

La evaluación de las personas es tan antigua como el hombre mismo. Los individuos casi siempre han considerado la valía de sus semejantes en una variedad de situaciones, y lo más seguro es que seguirán haciéndolo. Sin embargo, la mayor parte de estas...