informe La jungla de teorías sobre el «Management», revisada.

Nota Técnica Número Uno

La jungla de teorías sobre el «Management», revisada.

Autor: Harold Koontz










Resumen del texto
El texto explica cómo en dos décadas aumentaron lasteorías sobre el Management (administración). Habla sobre enfoques de la administración tales como: la escuela empírica o del caso, el del comportamiento interpersonal, del comportamiento del grupo, delos sistemas sociales cooperativos, del sistema socio-técnico, de la teoría de la decisión, matemático, contingente o situacional, de los roles administrativos, operativo y de sistemas. Todos estosson pensamientos de especialistas de la administración. Analizando los distintos enfoques nos damos cuenta de que cada uno de ellos apunta a cada una de las partes que implica la administración, pero apesar de eso no son autosuficientes para todo lo que ella implica. Cada uno de ellos es diferente al otro, cada uno con aportes validos para una buena administración pero, en forma independiente, nosuficientes para ésta. Sin embargo, existen signos de que todas estas diferentes tendencias apuntan a una convergencia.

Objetivo del artículo
El objetivo es dar a conocer las características delas diferentes teorías sobre el Management a partir de los enfoques existentes.

Principales Aspectos
Los principales aspectos que desarrolla el autor son las diferentes teorías de la administración.Explica resumidamente sus características más importantes:
1) Escuela empírica o del caso: una de las formas de entender la administración y dirigirla eficazmente es analizar casos particulares paraasí explicarse a qué se deben sus éxitos o sus fracasos.
2) Comportamiento Interpersonal: para poder administrar hay que abocarse a entender y practicar lo que son las relaciones humanas.
3)Enfoque del comportamiento de grupo: se relaciona con el anterior, pero más que enfocarse en la sicología lo hace en la sociología, o sea en el comportamiento de los grupos.
4) Enfoque de los sistemas...