INFORME LABORAL 2

Fuentes del Derecho Laboral
Fuente Material: Son aquellos hechos y acontecimientos que se han producido a través de la historia.
Ejemplos:
La Revolución Industrial,
La Revolución Francesa
La Huelga del 54


Fuente Formal: Son aquellos en los que aparecen las normas aplicables a un caso concreto.
Ejemplos.
Doctrina
Jurisprudencia
Costumbre
Tratados
Convenios

Principios Generales
1. Principiode gratuidad: actos y actuaciones quedan exentos de impuestos de papel sellado y timbres todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas.
2. Principio protector: es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador.
3. Principio de continua relación o dependencia: la tendencia doctrinaria basada en este principio entiende que se le debe atribuir a la relación laboral la más larga duración, desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos
4. Principio de irrenunciabilidad: este principio consiste en la imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concebidas por el derecho laboral en beneficio propio.
5.Principio de la primacía de la realidad: consiste en la primacía de los hechos por sobre las formas, las formalidades o apariencias. En materia laboral importa lo que ocurre en la práctica, más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa.
6. Principio de la buena fe: existen dos vertientes, la buena fe-creencia y la buena fe-lealtad. Este principio alcanza tanto altrabajador como al empleador.
7. Principio de lealtad: este principio consiste, en que tanto el patrono como el trabajador deben ser leales, el uno con el otro. Ambos deben cumplir con sus obligaciones fielmente. El trabajador se debe a su patrono dentro de los limites enmarcados en la ley.

Relación del derecho laboral con otras ramas

El Derecho civil: es el conjunto de normas jurídicas que regulanlas relaciones más universales de las personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.
DerechoPenal: Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurídicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ahí sus vinculaciones con el Derecho laboral.Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de acción directa en los conflictoslaborales colectivos o de la perturbación arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen dentro de la órbita del Derecho penal.
Derecho Mercantil: es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros términos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasarlas mercancías de quienes la producen a quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de previsión y seguridad social, extienden sus beneficios y garantías mínimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratación de los servicios de sus auxiliares.
Derecho InternacionalPúblico: El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y...