Informe laboral de colaciones y movilizaciones

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UNIFICACION DE JURISPRUDENCIA EN ASIGNACIONES DE COLACIÓN Y MOVILIZACION
Corte Suprema unificó jurisprudencia en el sentido que las asignaciones de colación y movilización no se incorporan en labase de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato de trabajo

I.

ANTECEDENTES

El nuevo procedimiento laboral contempla el recurso de unificación de jurisprudencia a través del cualse facultó a la Corte Suprema a unificar criterios en casos de existir distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia. Con respecto a lasasignaciones de colación y movilización existían sentencias contradictorias en el sentido que unas las consideraban remuneración para efecto de ser incorporadas en la base de cálculo de lasindemnizaciones por término de contrato de trabajo y otras, concluían lo contrario. Considerando lo anterior, la Corte Suprema conociendo recurso de unificación de jurisprudencia con fecha 21 de abril de 20101unificó criterios y determinó que las referidas asignaciones no tenían la naturaleza jurídica de remuneraciones y por lo tanto debían ser excluidas de la base de cálculo de las indemnizaciones portérmino de contrato de trabajo.

remuneración. Acto seguido, enumera los conceptos que deben ser incorporados en dicha concepto y los que deben ser excluidos, mencionando, entre estos últimos, laasignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año. c) Se indica que al utilizar el artículo 172 del Código delTrabajo la expresión remuneración, concepto que se encuentra definido en la ley, no puede sino concluirse que para establecer la base de cálculo de las indemnizaciones legales, los estipendios que se debenconsiderar deben tener la naturaleza jurídica de remuneración, lo que no ocurre con los viáticos y la asignación de colación. d) Establecido por el legislador cuáles son los pagos considerados...
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