Informe Pasantia La Fabril

 UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABI












informe de Pasantía












Lugar:




 La Fabril S.a.




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Área:
Abastecimiento




Nombre:
Nadia Zamora Suárez




Facultad:
Comercio Exterior




Período:
2012 – 2013-----------------------
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Índice



1. Introducción

2. BreveDescripción de la Empresa

3. Organización del Informe

4. Utilidad de las Asignaturas

5. Objetivos

1. Objetivo General

2. Objetivo Específico

6. Metodología

7. Análisis de los resultados

8. Conclusiones

9. Recomendaciones

10. Referencias virtuales

11. Anexos



























Agradecimientos



En ciertos momentos denuestras vidas, las cosas que nos mantienen fijos sobre una misma piedra, tienen que cambiar para mejorar nuestros puntos de vistas hacia la vida, hacia el futuro, de manera que podamos encaminarnos hacia el éxito. Todo en la vida tiene que ver con el cambio, desde el origen del hombre hasta estos días, mientras todo lo demás se mantenga constante nuestras aspiraciones profesionales deberán estar enconstante crecimiento. Todas las personas quienes te acompañan durante el trayecto, cada una de ellas serán coprotagonistas de tus logros y tus fracasos, sin importar en qué medida influyeron siempre estarán presentes en todas las etapas de tu vida personal, familiar, y profesional. Agradezco por las enseñanzas que me dejaron a lo largo de ésta carrera, la confianza brindada en cada una de lastareas asignadas, la comprensión y el apoyo que me brindaron en cada momento de aprendizaje.



Agradecida estoy por mi familia, sin su amor infinito nada de lo que hasta ahora he podido conseguir, hubiera sido posible. Por mis amigos, sin su cariño nada hubiera podido ser aguantable debido a que se encontraban distantes. Por mis Compañeros de trabajo y Jefes, sin su apoyo no hubiera podidoaprovechar todo cuanto he obtenido hasta el momento.













1. Introducción




En toda pasantía profesional que se realice, lo que se pretende siempre es poner en práctica todos los conocimientos adquiridos así como también las facultadas y competencias que se puedan desarrollar a medida que se involucra en la ejecución de las actividades asignadas. Las empresas organizadasdesarrollan programas específicos para pasantes enfocadas a: aprovechar las ideas innovadoras, las cosas buenas de su cultura, direccionar al pasante en la elección de la carrera a seguir, o en el peor de los casos a depurar documentos. En muchas empresas el aceptar a un pasante en un determinado tiempo y lugar, es el resultado de una planificación, ya que dependiendo de los proyectos que se esténevaluando o discriminando, las ideas que resulten de su análisis y aportación, permitirá consolidar o redefinir dichos proyectos. El Ministerio de Relaciones Laborales, ampara al pasante en cuanto al reconocimiento económico que la empresa pudiera brindar siempre que ésta cuenta con un presupuesto para cubrirlo, no podrá denunciar al empleador si no quisiera pagarle algo por su servicio ocualquier otro beneficio económico, sin embargo se encuentra sujeto a cumplir con todas las políticas internas de la empresa. En nuestro país existen multinacionales que diseñan programas específicos para éstos emprendedores de educación superior, los cuales han beneficiado en gran proporción ya que muchos de los pasantes al involucrarse, logran desarrollar aptitudes y facultades innatas que no...