Informe pasantias

I. Informe Final.

Consiste en la presentación de un informe sobre las actividades desarrolladas en el Centro de Trabajo.

Presentación:

La presentación escrita del informe comprenderá los siguientes aspectos:

- Puntualidad: Entrega del informe final en el lapso establecido por la Unidad de Pasantías Profesional, el cual será de una semana como máximo a partir de la facha de culminaciónde las actividades en el Centro de Trabajo.
- Metodología: Procedimientos de ejecución y redacción del Informe Final, el cual debe ajustarse a lo previsto en este Manual de Pasantías.
Evaluación:
- Coherencia interna.
- Dominio del Tema.
- Formulación de objetivos.
- Metodología.
- Uso del lenguaje técnico.
- Logro de objetivos.
- Aspectos formales de presentación.
- Evaluación: Pesototal: 20%.

Responsabilidades

1. De la Unidad de Pasantías

Definición:

Es la Unidad encargada de coordinar los procesos de planificación, supervisión, control y evaluación de la Pasantía Profesional.

Responsabilidades:

- Establecer los lapsos de inscripción de estudiantes a pasantías Profesionales.
- Coordinar los procesos de planificación, supervisión y control de la ejecucióndel Programa de Pasantías.
- Hacer inventario de la disponibilidad del Centro de Trabajo para cada Programa de Pasantías y el número de Pasantes por Centro.
- Llevar el control del Número de Centros que participan en el programa.
- Solventar cualquier inconveniente que se presente durante el desarrollo del programa.
- Supervisar la entrega oportuna de los resultados del proceso de Pasantías.
-Velar para que la entrega de las evaluaciones le sean consignadas en los lapsos establecidos.
- Representar al en el Centro de Trabajo.
- Consignar al Tutor del Centro de Trabajo el perfil profesional de la carrera a objeto de servir de insumo en la elaboración del Plan de Pasantías por el pasante.
- Establecer en el Centro, las condiciones de trabajo y el área en la cual se desempeñará elpasante.
- Participar conjuntamente con el Tutor del Centro de Trabajo y el Pasante en la elaboración del Plan de Pasantías.
- Realizar por lo menos dos (2) visitas de supervisión al Pasante en el Centro de Trabajo.
- Establecer un horario de consultas para los pasantes.
- Asesorar al Tutor del Centro de Trabajo sobre las funciones, responsabilidades que le competen.
- Solicitar al Tutor delCentro de Trabajo, al finalizar la fase de entrenamiento, la evaluación del Pasante.
- Asesorar al Pasante en la elaboración y presentación del plan de Pasantías y del Informe Final, utilizando el instrumento correspondiente.
- Realizar la Evaluación Final del Pasante tomando en consideración las evaluaciones parciales de cada fase del programa de pasantías.
- Remitir a Control de Estudios lascorrespondientes Actas de Calificación Final.

2. Del Tutor Del Centro de Trabajo

Definición:

Es el profesional del centro laboral, preferiblemente con título de 3er. Nivel, designado por el centro para controlar, asesorar y evaluar la actuación del pasante en el Centro de Trabajo.

Responsabilidades:

- Recibir asignación del Pasante previa aceptación del Centro de Trabajo
- Elaborarconjuntamente con el Tutor Académico y el Pasante el Plan de Pasantías a se desarrollado durante su permanencia en el Centro de Trabajo.
- Proporcionar al Pasante información sobre las políticas internas de la organización, disciplina, horario de trabajo y todo aquello que debe conocer el pasante para su desempeño efectivo en el Centro.
- Evaluar la actuación del Pasante durante su permanencia enel Centro de Trabajo, utilizando los instrumentos elaborados por el para tal fin.
- Participar al Tutor Académico cualquier inconveniente que afecte el Plan de Pasantías y por ende la actuación del Pasante dentro de la organización.
- Facilitar al Tutor Académico la supervisión del Pasante.
- Remitir al Tutor Académico las observaciones, sugerencias y recomendaciones que contribuyan a...