Informe Selección De Personal

La empresa que visite, es muy reconocida en la ciudad de Comodoro Rivadavia, pero por razones de privacidad no me autorizaron a publicar el nombrede la misma. Asi que le pido disculpas a todos ustedes.
A continuación presento el informe requerido.

Proceso de selección de personal
Encontraral candidato adecuado para cubrir un puesto de trabajo no suele ser fácil: el proceso de selección debe ser riguroso. La selección de personal formaparte de esa gestión de recursos humanos. Y tiene una
Fase 1: En donde se hace un análisis del puesto y definición del perfil que se requieres delpostulante.
Fase 2: Definidos el puesto de trabajo y el perfil del postulante, se realiza una preselección de los candidatos publicando lanecesidad de empleados en la empresa. Se analizan los Curriculums Vitaes adquiridos y se llama a esas personas seleccionadas para una entrevista inicial eindividual.
Fase 3: Del grupo antes entrevistado se seleccionan solos 2 postulantes, a los cuales se les hace llenar una planilla llamada “Solicitudde empleo”, se los cita para una revisación médica y si los resultados son los esperados; se termina eligiendo al que tenga más capacidad.
Fase 4: Seincorpora a la dotación firmando un Contrato a prueba el cual consta con 3 meses para demostrar que es la persona que cubre el puesto requerido.Fase 5: En los 3 meses se lo capacita al nuevo empleado. Y al observar que el empleado cubre las expectativas se lo contrata de manera permanente.