Informe Selección De Personal

INFORME DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

Nombre : STEPHAN KRAMER.
Edad :
Estudios : INGENIERIO COMERCIAL – Mg (c) LIDERAZGO Y GESTIÓN DE ORGANIZACIONES.
Cargo : INGENIERO DE GESTIÓN.
Empresa :
Fecha : 06 ENERO DE 2012.

CAPACIDADES COGNITIVAS | SOBRE LOREQUERIDO | EN LOREQUERIDO | BAJO LOREQUERIDO |
Nivel Intelectual | | X | |
Atención – Concentración | | X | |
Capacidad deplanificación | | X | |
Capacidad de Abstracción | | X | |
Juicio y Criterio Situacional | | X | |
Adaptación a cambios, flexibilidad | | X | |
AREA SOCIOEMOCIONAL | SOBRE LOREQUERIDO | EN LOREQUERIDO | BAJO LOREQUERIDO |
Estabilidad Psicológica | | X | |
Estabilidad Emocional | | X | |
Motivación | X | | |
Asertividad – Empatía | | X | |
Autocontrol | | X | |Manejo de Conflictos | | X | |
Reacción ante Situaciones Estresantes | | X | |
Tolerancia a la Frustración | | | X |
Capacidad de Comunicación Oral – Escrita | X | | |
AREA LABORAL | SOBRE LOREQUERIDO | EN LOREQUERIDO | BAJO LOREQUERIDO |
Capacidad de Liderazgo | | X | |
Orden, persistencia y consistencia | X | | |
Orientación al Logro | X | | |
Orientación Cliente | X| | |
Integración y Trabajo de Equipo | | X | |
Proactividad – Autonomía | X | | |
Capacidad de Toma de decisiones | | X | |
Creatividad e Innovación | X | | |

ANÁLISIS DE COMPETENCIAS

De las evaluaciones efectuadas al Sr. KRAMER es posible señalar que presenta las competencias cognitivas necesarias para poder desempeñar de buena forma las funciones que se encuentranligadas al cargo al cual se encuentra postulando; evidencia una adecuada capacidad de atención y concentración para la ejecución de sus tareas, a esto suma la capacidad de poder proyectar - planificar de buena forma a corto, mediano y largo plazo sus ideas, sustentado un una capacidad de abstracción.
Estas capacidades le permitirían desarrollar de buena forma las actividades que tengan relación conla planificación, control y supervisión de actividades, junto con la generación de proyectos de trabajo.

En relación con sus competencias personales – laborales, que se ajustan de buena forma con las exigencias y funciones que el cargo presenta, es posible señalar que presenta una elevada tendencia para poder desarrollar sus actividades de forma ordenada, trabajando de forma persistente en ellogro de los objetivos propuestos; siendo capaz de plantearse metas reales y diseñar planes o estrategias para poder alcanzar dichas metas, siendo consistente en su actuar.
En relación con las competencias descritas, evidencia una elevada orientación al logro, referido como la tendencia conductual por desarrollar esfuerzos constantes y persistentes para el mejoramiento de su condición actual. Estascompetencias en su conjunto le permitirían desarrollar de buena forma las actividades de evaluación de proyectos y contribuir al desarrollo de presupuestos de la organización.

Demuestra una elevada tendencia para desarrollar de forma autónoma sus actividades, siendo proactivo en su actuar; esto se asocia de buena forma con la capacidad de innovación y desarrollo de la creatividad en elejercicio de sus funciones; en este sentido es posible señalar que no se establece límites en la propuesta de ideas para poner en práctica; estas competencias facilitarían el desarrollo de actividades asociadas al análisis de resultados y la contribución de ideas para la toma de decisiones.

Presenta adecuadas habilidades sociales, que le permitirían interactuar de buena forma en diferentes contextossociales, mantiene un trato afable y agradable con los demás; demuestra capacidad de empatía y cercanía con sus interlocutores; es capaz de respetar tiempos en la comunicación, desarrollando una buena comunicación de sus ideas a nivel verbal y escrito. Estas competencias le permitirían insertarse de buena forma en equipos de trabajo ya establecidos.
Presenta una muy buena relación con figuras de...