Informe Talcahuano

Metodología Instruccional CEL

Nuestro compromiso en la efectividad de la enseñanza, se obtiene a través de la Metodología de Capacitación y Entrenamiento para el Desarrollo de las Competencias Laborales (Conocimientos - Habilidades y Destrezas - Actitudes y Valores). Metodología Enfocada y Fundamentada en la CBC (Capacitación Basada en Competencias).

¡La Metodología Instruccional CBC!!
Lasdiferencias principales de la CBC (Capacitación Basada en Competencias) con la Capacitación Tradicional, son las siguientes:




















Para alcanzar los objetivos planteados en los programas, se consideran fundamentalmente dos escenarios, señalados en la metodología Instruccional:

1.- ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO DURANTE EL HORARIO PRODUCTIVO.
2.-CAPACITACIÓN GRUPAL EN JORNADAS TECNOLÓGICAS PRE, DURANTE O POST LABORALES.

METODOLOGÍA INSTRUCCIONAL
DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO


ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO DE TRABAJO
DURANTE EL HORARIO PRODUCTIVO


Objetivo:

Corregir y fortalecer durante el proceso productivo las tareas y operaciones técnicas débiles que presentan los trabajadores en su hacer diario, aplicando accionesremediales inmediatas así como también elevar los niveles de dominios de competencias individuales y de los equipos de trabajo, por medio de la CBC (Capacitación Basada en Competencias) y el entrenamiento en forma personalizada en cada frente de trabajo, mejorando los resultados específicos de los procesos y elevando la calidad final.


Todo ello sin entorpecer el desarrollo de la faena ni el procesoproductivo.





El Instructor:

Al integrarse a la faena, cumple la función de un facilitador del entrenamiento y de la puesta en práctica de conocimientos técnicos y de gestión, atendiendo a cada participante en terreno, en su puesto de trabajo, en forma personalizada, teniendo presente los principios psicológicos o de aprendizaje, demostrando, orientando, facilitando, adaptando,corrigiendo, reforzando, modificando; dando nuevos métodos en los sistemas de trabajo y documentando al grupo objetivo del entrenamiento, además de ir priorizando las personas y tareas que detecte más débiles, de forma tal que signifique el máximo de aprovechamiento de recursos y óptimos resultados de calidad.





Trabajadores:

Cada trabajador en su frente de trabajo es orientado, inducido,asistido y documentado respecto de las actividades de gestión propias de su función y tecnologías asociadas a su oficio; ello con el objetivo principal de llevar a la práctica cada uno de los temas que debe potenciar para fortalecer su gestión, o aquellas tareas en que debe completar o corregir su procedimiento de ejecución, logrando con ello elevar sus dominios de competencias para día a día lograrmejoras en su desempeño laboral.



CAPACITACIÓN GRUPAL EN JORNADAS TECNOLÓGICAS
En estas jornadas se entregan los conocimientos (aspectos teóricos), desarrollados en aulas acondicionadas preferentemente dentro de las faenas, en horarios acordados con la empresa, reuniendo para ello a los trabajadores objetivo, empleando medios didácticos y de apoyo audiovisual con el objetivo que lostrabajadores utilicen todos sus sentidos y cubrir de esta manera todos los estilos individualidades de aprendizaje, haciendo más fácil, entretenida y efectiva la internalización de los contenidos tratados.
¿Cuál es el Significado de Nuestro Logo?

EMPRESAS









TRABAJADORES CAPACITACIÓN LABORAL
Nuestro Logo es representado por un triangulo por ser una figuraindeformable, y por los colores primarios ya que son la base de todos los colores, así como la trilogía Conocimientos, Habilidades – Destrezas, Actitudes y Valores, son la base del desarrollo de los trabajadores.
El aumento de la productividad, pasa por el trabajo conjunto de tres actores señalados en los vértices de nuestro logo, la Empresa, los Trabajadores y La Capacitación Laboral. Los triángulos...