INFORME TECNICO2 avanzado

 

Informe Técnico N 2 
 
Artículo 1   “​
LA GERENCIA DE GESTION HUMANA 
Y EL SINDROME DEL DESGASTE PROFESIONAL​
” 
  Artículo 2:           “​
FATIGA LABORAL​
” 
 
 
 
 
 
 
Integrantes:​
      Diego Ducassou 
Michele Lamire 
Abner Rojas 

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Asignatura:​
 Recursos Humanos 
Docente:​
 Verónica Espinoza 
Fecha entrega​
: 05/05/2015 

 
 
Índice 
 

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Introducción 
​

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 

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                                  Organización del Equipo de trabajo 
 
1.­ Lectura Individual de ambos artículos 
2.­ Opiniones y conclusiones individuales sobre la lectura 
3.­Cada integrante debe entregar un análisis del artículo 1 y 2 
4.­  De  los  análisis  entregados  por  cada  integrante  se  extraerá una parte de cada análisis, para obtener un solo análisis grupal. 
5.­  Se  solicita  a  cada  integrante  realizar  una  reflexión  sobre   ambos  artículos,  extraer  de 
estos lo esencial y entregar una reflexión grupal. 
6.­ Cada integrante del equipo debe entregar una reflexión individual de ambos artículos. 
7.­  Se  solicita  a  cada  integrante  realizar  una  vinculación  del   tema  central  con  la asignatura, de estos se extrae lo más relevante.  
8.­ Se solicita a cada integrante una monografía de 2 páginas sobre el tema central 
9.­ Se reparten 3 páginas  por integrante para realizar glosario. 
10.­ Se analizan que mejoras se deben realizar como equipo para el próximo trabajo, 

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11.­ Se afinan los últimos detalles del trabajo. 
12.­ Se entrega el informe. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                               Objetivos del equipo de trabajo para el taller 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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                         Análisis del artículo 1 y 2 de la lectura​
: 
Análisis Grupal: 
En  el  artículo  N1:  Se  analiza  el  artículo  la  gerencia  de  gestión  humana  y   el  síndrome  del 
desgaste profesional. 
Se  emplea  la  expresión  “burnout   síndrome”   como  síndrome  de  desgaste  profesional  en 
otras  palabras  como síndrome  de  quemarse  por  el  trabajo,  cansancio  emocional,  estrés 
crónico laboral, estrés profesional y desgaste psíquico. 

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El  psiquiatra  Freudenberger   en  1974  abarca  la  expresión  antes  mencionada  ya  que 
observó  que  personal  voluntario  en  una  clínica  de  Nueva  York  para  drogadictos,  en  un 
periodo  entre  1  y  3  años,  debido  al  estrés  laboral  crónico,  mostro una pérdida de energía 
hasta  el  agotamiento  junto,  con  síntomas  de  ansiedad  y  depresión,  desmotivación  por  el 
trabajo,  sentimientos  de  fracaso   e  impotencia.  Esto  conlleva  a  la  conclusión   que  tarde  o  
temprano  esto  generará  un  claro  deterioro  en   la  calidad  del  servicio  que  ofrecen  las 
organizaciones,  esto  a  su vez es una de las principales causas de deterioro a nivel laboral 
y  fuente  de  constantes  accidente  según  Freudenberger  esto  puede  desencadenar  en  
posibles trastornos psicopatológicos. 
 
El  síndrome  Burnout  aparece  cuando   fracasan  los  mecanismos  compensatorios  de 
adaptación ante situaciones laborales con un estrés sostenido.  
La  psicóloga  y   terapeuta  familiar  María  Soledad  Molina  C,  menciona  que  las  personas 
más  expuestas  a  padecer  este  síndrome,  son  aquellas  que  se  caracterizan  por  poseer 
ciertos  rasgos  particulares  de  personalidad, una elevada auto­exigencia, baja tolerancia al 
fracaso,  necesidad  de  control,  excelencia  y  perfección,  todas  estas  características  los 
hacen más vulnerables. 
La  principal  responsabilidad   de  este   desgaste  profesional  recae principalmente  sobre  la 
Gerencia  de  Gestión  Humana  por  no  tener  los  procesos  adecuados  para  la  correcta 
gestión del trabajador del conocimiento y actuar en consecuencia. 
APORTE DE MICHELE 
 
 
 
 
 
 
Articulo número uno síndrome del desgaste profesional 
Antes  que  todos  nos  gustaría  explicar  que  su  nombre   original  es ...