Informe


AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS
Y ADMINISTRATIVAS

TESIS:
CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FACTOR DEL DESEMPEÑO LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE VILLA RICA

Dirigido:
Joel Chamorro Paulino

Realizado:
Jhordan Santa Cruz Victoriano

Ciclo:x

Año:
2013















DEDICATORIA.
Dedico a Dios Todo poderoso, por darme la fortaleza, fe y la esperanza para continuar adelante y poder realizar esta tesis




















AGRADECIMIENTO
. 
Expreso mi especial agradecimiento al Padre Eli Quispe a mis padres, hermanos y docentes que me brindaron su apoyoincondicional, ya que con su ayuda y aporte me ayudaron a incrementar más conocimientos en mi formación académica.




INDICE
Caratula……………………………………………………………………….………….….0
Dedicatoria……………………………………………………………………….………….1
Agradecimiento…………….………………………………………………….……………2
Indicé……………………………………………………………………….……..…………3
Indicé……………………………………………………………………….….…….………4
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMAI.I TITULO:
1.2 planteamiento del problema…………………………….………………………….5
1.3 problema general………………………………………...........………..……………5
1.4 Delimitación de investigación………………………………………….….…….….5Formulación del problema
1.5 Problema específico………………………………………...……….…...……..….5
1.6 Formulación de objetivo
1.7 Objetivo específico……………………………………………………………….…..5
1.8 Justificación de lainvestigación……………………………………………………..7
1.9 Limitaciones de la investigación……………………………….……………...……8
II MARCO TEORICO
2.1 Antecedentes de estudio……………………………………….………………….9
II.2 Bases teóricas científicas…………………………………………………………..21
II.3 DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS………………………………………….49
II.4. formulación de hipótesis………………………………………………………..…55
II.4.1 Formulación de hipótesis general……………………………………….……..55
II.4.2.Hipótesis especifica……………………………………………….….……….55
II.4.5 Identificación del variable………………………….…….……………………..56
II. 4.6 Definición operacional de variables e indicadores……………….……… .…56
IV. METODOLOGIA……………………………………………………….……….……58
4.1 TIPO Y MÉTODO DE INVESTIGACIÓN
TIPO DE INVESTIGACION CORRELACIONAL, DISCRIPTIVO………….….……58
4.2. Tipo de investigación………………………………………………….…… ….….58
4.2. Métodos deinvestigación…………………………………………………………58
4.3. Diseño de investigación……………………………………………………… .….58
4.4. Población y muestra…………………………………………………..…… ……59
4.5. Técnicas e instrumentos de recolección de datos………………….… ……60
4.6. Técnicas de procesamiento y análisis de datos……………………..… ….60
4.7. Tratamiento estadístico………………………………………………….…… ….64
V. ADMINISTRACION DE LAINVESTIGACION……………………………. ……..70
5.1 Presupuesto………………………………………………………………….… …..71
5.2. Cronograma………………………………………………………………….……..71
VI. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………73
ANEXO……………………………………………………………………………..…….74








CAPITILO I: PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO
I.1 TITULO:
Clima organizacional como factor del desempeño laboral en la municipalidad del distrito villa rica.

I.2 planteamiento del problema1.2.1 problema general
¿Cuáles son los factores del clima organizacional que no permite desarrollar el nivel del desempeño laboral en la municipalidad del distrito de Villa Rica?

I.2 Delimitación de investigación

Los inconvenientes que tuve para realizar este tesis es en la parte económica ya que no cuento con ingreso económico para el alquiler de cabinas de internet, impresiones yla disponibilidad de una computadora para los avances de tipeos de la información para el avancé.
Para la recolección de información de las empresas fue dificultoso por la desconfianza de las informaciones de la empresa son confidenciales

I.3.2 Problema específicos
Analizar y aplicar teorías motivacionales para mejorar el desempeño laboralde los...