informe











Integrantes
Carla Pavés Flores
Benjamin Salas Osorio
Cristian Robledo
Ivonne Ortiz de Zarate



Descripción de la empresa:

Cantidad de trabajadores: La empresa Soprole actualmente consta aproximadamente 2000 empleados con contrato directo, pero cada vez a aumentado más el número de empresas contratistas.

Fecha de creación: Fue fundada en 1949 por un grupo deproductores de leche de los valles de la zona central, con el fin de proveer leche fresca a los hogares de la ciudad de Santiago.

Área de producción: Pertenece a la industria alimentaria.

Principales productos y/o servicios: Leche en Polvo, Leches Liquida, Manjar, Manteca, Mantequillas, Margarinas, Quesos, Yoghurt y otros productos asociados.

Impacto en el mercado local nacional:Actualmente Soprole es la empresa más importante y mayor tamaño a nivel nacional, convirtiéndose en la principal proveedora de alimentos lácteos del país. En los últimos 10 la empresa ha comenzado a expandirse por Sudamérica, vendiendo producto en países como Argentina, Perú y Bolivia. El cual no existe solo un impacto en el país Chile, sino, ademas, en el orbe sudamericano.

Pertenencia a algún holding:No, es una sociedad anónima compuesta por 12 accionistas mayoritarios y un 2% accionista minoritarios, ascendiendo a poseer aprox. 48 millones de acciones.

Organigrama de la empresa: Actualmente no existe un organigrama nacional, ya que la empresa soprole funciona en dos áreas: Distribucion y producción. Lo cual, no existe registros de un organigrama a nivel nacional, solo por lugar. Lo quesi logramos adquirir fue el nombre de los actuales gerentes de la empresa:

Gerente general= Hugo Covarrubias
Gerente de administración y finanzas= Gustavo Rencoret
Gerente de asuntos legales y corporativos= Gustavo Rencoret
Gerente de división logística y distribuciones= Ernesto Aldunate.









Misión-Visión

MISIÓN
Es el propósito fundamental de nuestra empresa y dela naturaleza de nuestro negocio: Alimentar con gusto cada día a la familia.

VISIÓN
Nuestra aspiración es que toda persona que piense en alimentos piense en Soprole y disfrute, por su calidad y sabor, al menos de un producto Soprole cada día. El desarrollo de Soprole se debe sustentar en una gestión equilibrada que busque, la creación de valor para los accionistas, el reconocimiento a laspersonas que trabajan en la organización, la satisfacción de nuestros consumidores y clientes y el respeto por nuestros proveedores y el medio ambiente.

Objetivos de empresa
“Nuestro objetivo es ser la empresa preferida para trabajar”, Soprole desarrolla una fuerte responsabilidad social interna que se traduce en un esfuerzo constante por implementar prácticas que permitan a la empresa “captar yretener a los mejores talentos”. Por este motivo, cada año invierte alrededor de 100 mil uf en programas de salud, capacitación, desarrollo de equipos de autogestión, deporte e iniciativas en pro de sus trabajadores y sus familias.
Descripción del Área y/o Departamento de recursos humanos:
Los valores son el reflejo de aquellas ideas que la organización considera valiosas y que se compromete arespetar. Soprole en su afán de contribuir al desarrollo de normas y políticas internas, ha establecido ciertos valores con el objetivo de enmarcar la conducta de los colaboradores y de toda la compañía, en un ambiente de respeto, innovación y estímulo al trabajo. Entre ellos, se destaca la filosofía de “Lo podemos lograr” como motor de desafíos y perseverancia. Junto con esto, el “reconocimiento”,como el estímulo a la mejora del desempeño, a través de la valoración y recompensa de las metas.
En la sucursal de La Serena no existe un área de recurso humanos establecidas ya que la sucursal existente en la zona es solo de distribución de productos. Actualmente ellos están bajo la responsabilidad de la casa matriz ubicada en Santiago, en donde si existe un real compromiso por los empleados....