Informe

Retiro
la manifestación de voluntad del trabajador de poner fin a la relación de trabajo.
Retiro justificado
cuando se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus efectospatrimoniales seequipararán a los del despido injustificado
Salario
es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o métodode cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que correspondaal trabajador por laprestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así comorecargospor días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Salario normal
es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular ypermanente por la prestación desu servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo laspercepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las que estaLey considere que no tienen carácter salarial.Elsalario se podrá estipular por unidad detiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.
Salario por unidad de tiempo
es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza enundeterminado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Salario diario
es un treintavo de la remuneración percibida en un mes.
Salario hora
es la alícuota resultante de dividir el salariodiario por el número de horas de lajornada.
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Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
es cuando se toma en cuenta la obrarealizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempoempleado para ejecutarla.
Sustitución del patrono
es cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotación deuna empresa de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa, ycontinúenrealizándose las labores de la empresa
Trabajador de confianza
es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretosindustriales o comerciales del patrono, o su participación en la...