Informe

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociación de trabajadores y un empleador o asociación de empleadores. El derecho colectivo del trabajo hace parte del Código Sustantivo del Trabajo y se aplica a los trabajadores del sector privado y a los trabajadores del sector público. Elderecho colectivo del trabajo se divide en tres partes: 1. Derecho de asociación sindical. 2. Derecho a crear conflictos colectivos. 3. Derecho a la contratación colectiva.

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política. Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Sureconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demásgarantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública. (Fuerzas militares y fuerzas de policía - Artículos 216 y 219 Constitución Política -) El artículo 39 de la Constitución únicamente excluyó a los miembros de la fuerza pública, con el objeto de preservar su absoluta imparcialidad, pues la función que cumplen tienepor fin primordial la defensa de la soberanía, la independencia, la integridad del territorio y del orden constitucional. Pero la Carta de 1991 no estableció distinciones entre los demás trabajadores y, por el contrario, reconoció esta garantía a todo ellos, independientemente de su vinculación a empresas privadas o a entidades públicas. Si el Constituyente no introdujo entre los servidores delEstado distinción alguna en punto de la asociación sindical, aparte de la relacionada con la Fuerza Pública, es necesario concluir que el legislador quedó facultado a la luz de la normatividad superior -lo estaba inclusive antes de la Carta del 91- para disponer en forma expresa que el indicado derecho cobija a todos los trabajadores del servicio oficial con la excepción dicha.

Principiosgenerales del derecho colectivo: Son un conjunto de pautas generales y de carácter doctrinario que definen los basamentos de la materia en este plano, y que resultan necesarios para integrar e interpretar el marco regulatorio. a-Principio de la libertad sindical. Principio que rige para resolver la afiliación, desafiliación o no afiliación, y que se debe reflejar en el actuar. b-Principio de la autonomíacolectiva: Las entidades sindicales pueden dictar sus propias normas , elegir sus autoridades, dictar normas de disciplina interna, como otras externas ej. de negociar y firmar convenios colectivos , cuyo contenido es obligatorio c-Principio de subsidiariedad: Las atribuciones del individuo pueden ser insatisfactorias, insuficientes y hasta pueden ser avasalladas, las organizaciones intermedias(sindicatos) y el Estado deben auxiliarlo a fin de que se respete el bien común. d-Principio de amparo de la categoría profesional: Importa reunión de intereses comunes y solidarios, a fin que aunando las individualidades se pueda lograr en el plano colectivo una mejor defensa de los intereses profesionales. Clasificación de los sindicatos de trabajadores: 1. Sindicato de empresa: Este sindicatodenominado antes sindicato de base, está formado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución. 2. Sindicato de industria o por rama de actividad económica: Este sindicato está formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. 3....