informe















PROGRAMA VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA EN RIESGO PSICOSOCIAL


CONTENIDO

Pág.
I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………… ….6
II. JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………….....7
III. MARCO LEGAL………………………………………………………………………..8
IV. OBJETIVOS…………………………………………………………………… ……..11
4.1. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………….………..11
4.2. OBJETIVOSESPECÍFICOS……………………………………………….……...11
V. DESCRIPCIÓN DEL AGENTE DE RIESGO…………………………….………..12
5.1. DEFINICIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ………….….......12
5.2. CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES………….………..12
5.3. EFECTOS DE LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES…………………………………………………………….……...….14
VI. METODOLOGÍA…………………………………………………………..…………17
6.1. UNIVERSO DE TRABAJO Y ALCANCE DEL PROGRAMA……….…………176.2. ENFOQUE DEL PROGRAMA…………………………..………………………...17
6.3. FASES DEL PROGRAMA……………………………..……………………..……20
VII. RECURSOS NECESARIOS….……………………….…………………… ………21
VIII. RESPONSABILIDADES……………………………….………………………….. ..22
IX. INDICADORES…………………………………………..……………………............23
X. LISTA DE ANEXOS Y REGISTROS ASOCIADOS.………………………………. .24
XI. CONTROL DE CAMBIOS……………………………..………………………………25

GLOSARIOACOSO LABORAL: toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece laLey 1010 de 2006.

CARGA DE TRABAJO: tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional.

CARGA FÍSICA: esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

CARGA MENTAL: demanda deactividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL: exigencias psicoafectivas de las tareas o de los pro­cesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de lascondiciones en que debe realizarlo.

CONDICIONES DE TRABAJO: todos los aspectos intralaborales, extralaborales e indi­viduales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

CONDICIONES INTRALABORALES: entendidas como aquellas características del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo.CONDICIONES EXTRALABORALES: Comprenden los aspectos del entorno familiar, social y económico del trabajador. A su vez, abarcan las condiciones del lugar de vivienda, que pueden influir en la salud y bienestar del individuo.
DOMINIO: conjunto de dimensiones que conforman un grupo de factores psicosociales.
DIMENSIÓN: agrupación de condiciones psicosociales que constituyen un sólo factor.
ESTRÉS:respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

EFECTOS EN LA SALUD: alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.EFECTOS EN EL TRABAJO: consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.
EVALUACIÓN OBJETIVA: valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y...