Informe

Nueve dimensiones que el entrevistador busca en el entrevistado
1. Antecedentes académicos. Estar preparado para hablar de tu educación y relacionarla con el cargo al que aspiras. 

Por ej. talvez desees resaltar un curso realizado que pueda ayudarte laboralmente. 

Si aspiras a hacer gerente de un hotel quizá quieras comentar una materia específica de tus estudios de turismo o de unproyecto específico que realizaste en un curso de gerencia, es recomendable resaltar los antecedentes académicos sino tienes mucha experiencia laboral 

2. Experiencia laboral. Tu CV debe cubrir lo básicoy debes estar preparado para describir en detalle tus habilidades y como te califican para el cargo disponible, sé especifico, habla sobre un proyecto realizado por ti y como afectó a la compañía. Las siguientes dimensiones tienen que ver contigo y tu habilidad de relacionarte con el empleador necesitas unirte a ellos no tendrás la misma afinidad con todas las personas si no hay química esmejor saberlo antes de aceptar que trabajar para alguien que no te agrada o que a quien no le agradas: 

3. Habilidades comunicacionales. Expresarte bien durante la entrevista es muy importante si note haces entender durante la entrevista el entrevistador pensara que no lo harás en situación de negocios y te hundirás, asegúrate de ser claro y directo al hablar, utiliza una lenguaje apropiadodurante la entrevista, la jerga no te llevara a ningún lado. 

La practica mejorará mucho tu discurso, grava tu voz para asegurarte de no cometer errores y no utilizar la pausas verbales eh y bueno. Sonar profesional y amigable, el entrevistador quiere alguien que deje fluir su personalidad. 

4. Impacto de apariencia y personalidad. La primera impresión es eso, la primera impresión, tiene queser buena. 

El entrevistador busca alguien que pueda integrarse, debes lucir y actuar como tal. 

Debes captar el ambiente de la compañía mientras esperas o mientras vas a la oficina del...