Informes

MEMORANDUN
Es una palabra latina que sigmifica “cosa que debe recordarse” .se refiere a una nota escrita menos formal que una carta.
Un memorandun es un informe donde se expone algo que debe ser tenido en cuenta para un determinado asunto o accion.Tambien puede ser un cuaderno o anotador donde se apuntan las cosas que de sean recordarse.
Se utiliza para comunicar consultas, disposiciones,órdenes e informes. También puede cumplir las funciones de invitacion, felicitación, colaboración y agradecimiento, entre otras variantes.
Un memorandun es una comunicación menos solemne que ls memoris y que la nota ,donde se dan a conocer hechos y rasones que deben ser tenidas en cuenta en asuntos importantes.
Un memorandu puede referirse a una nota que se envia por mano dentro de una mismaintutucion o sus distintos departamentos.
El memorándum se utiliza para comunicar consultas, disposiciones, órdenes e informes. También puede cumplir las funciones de invitacion, felicitación, colaboración y agradecimiento, entre otras variantes.
Es informal y nunca se debe utilizar para sancionar a una determinada persona. En él aparece el membrete y la palabra MEMORANDUM ubicada en la partecentral superior del papel. Su redacción es sencilla y breve, sólo se anota el asunto cuando el texto es extenso, la fecha se puede escribir abreviada; no lleva vocativo, se usa la despedida “Atentamente”, es interno. Algunos de los asuntos rutinarios que se tratan el memorándum pueden ser las indicaciones de tareas para un subordinado, nota de asuntos a tratarse en reuniones de trabajo, anotación decompromisos, recordatorios de las actividades a realizarse durante el día, etc.
        Los elementos de memorándum son los siguientes:
Membrete
La palabra memorándum centrada
Asunto; que es un breve resumen de lo que contiene el texto
Fecha
Dirección
Texto
Despedida
Antefirma
Firma
Referencias finales.
Algunos de los elementos arriba citados se omiten cuando el memorándum consignacasos de poca trascendencia. El asunto, por ejemplo, puede excluirse en exposiciones muy cortas; la antefirma no es necesaria cuando el frecuente trato ha establecido confianza entre los corresponsales y rutina en los tramites; la dirección se reduce en muchos casos al nombre del destinatario, etc.

certificado

El certificado es un tipo de texto administrativo empleado para constatar undeterminado hecho. En el proceso de solicitud de un puesto de trabajo, en especial cuando se trata de una institución oficial, los certificados son fundamentales para demostrar la formación y la experiencia. Es un tipo de texto que se produce normalmente a instancias de quien lo recibe, y por una persona con autoridad suficiente dentro de la institución para establecer que se ha cumplido con lo afirmado enel documento. Si llega haber alguna irregularidad o falsedad en lo anteriormente declarado, puede ser sancionado por la ley.
La persona que redacta el certificado no es necesariamente la misma que el que la firma; de hecho, en ocasiones es el propio interesado el que presenta el certificado ya redactado para que el responsable sólo tenga que firmarlo (siempre, claro está, que esté de acuerdo consu contenido); pero esta diferencia es irrelevante: a efectos administrativos y legales, el autor y responsable del certificado es quien lo firma, no quien lo redacta y lo produce físicamente.
Tipos de certificado
Los certificados pueden confirmar muy diversos hechos:
* La asistencia, participación u organización de un curso, jornada o acto
* Los resultados académicos
* La docenciade determinado curso o seminario
* La experiencia profesional en determinado campo
* La pertenencia a un grupo o jerarquía
* Los conocimientos de lenguas extranjeras
* La realización de cualquier otra actividad académica o extra-académica
* La adecuación de un objeto a una norma
* El estado físico y/o mental en el que se encuentra una persona

CIRCULAR

La carta...