Informes

1. INSERCIÓN LABORAL Cr. Gabriel Budiño, MSI
2. BUSCAR CANDIATOS Avisos, Seleccionadores, Contactos, etc.. CV y Carta Presentación Test y Entrevistas Remuneración, Reglas, Contrato INSERCIÓNLABORAL SELECCIONARLOS EVALUARLOS CONTRATAR
3. ¿ QUIÉN ME NECESITA ? ¿ POR QUÉ YO ? ¿ PARA QUÉ CONTRATARME ? ¿ SOY EL INDICADO ? ¿ SOY EL QUÉ PRECISAN ? ¿ REALMENTE ME INTERESA ? ¿ DÓNDE HAY QUE FIRMAR? INSERCIÓN LABORAL
4. DONDE BUSCAR ¿Quién me necesita? Avisos Clasificados Pasantías Agencias de Colocación Presentación Espontanea Contactos
5. MARKETING PERSONAL ¿Por qué Yo? Escuchar yobservar al mercado. Evaluar las características personales. Posicionarse en algo. Aumentar el número de contactos. Escribir, exhibir y demostrar. Cuidar la imagen personal. Tarjetas de presentaciónacordes al estilo.
6. REGLAS PARA EL CV ¿Para qué contratarme? Ser único - diferenciarse Prolijo, sin faltas, claro Qué se dice & Cómo se dice A4 facilita el archivo No hacer supuestos Equilibrio (unasola font) Sin Firma
7. CURRICULUM (1) Nombre.......................... Dirección....................... FOTO Teléfono........................ SI LA PIDEN. Datos Personales.Nacionalidad..................................................... Estado Civil....................................................... Cédula de Identidad........................................... CredencialCívica.............................................. Libreta de conducir............................................ Actividad Laboral. Fecha Cargo Empresa Referencia ........... ........... ................................... ........... ............ ................ ................... ........... ............ ................. ...................
8. CURRICULUM (2) Estudios Cursados . Fecha. Estudio.Lugar. ........... .............. ............ ............ .............. ............ ............. ............... ............ Estudios Complementarios. Seminarios.................................