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Historia de Vida de profesores y profesoras chilenos
Profesores y profesoras nos abren las puertas de su historia para conocer cómo han configurado las relaciones significativas y trascendentes en su vida que los ha llevado a ser buenos profesores...
martes, 13 de noviembre de 2007
ANTECEDENTES (CPEIP)

Si bien la vida de nuestros profesores es relativamente conocida de manera oral, existenpocos estudios que den cuenta de ella. En la tradición pedagógica chilena existe conocimiento de lo que significó la formación y desempeño profesional de los llamados “profesores normalistas”, por ejemplo. Existe, también, relativo conocimiento acerca de las condiciones bajo las cuales trabajaron nuestros profesores en zonas rurales, isleñas, desérticas o de diversas zonas urbanas, como puedenserlo Punta Arenas, Lota, San Carlos, La Calera o el mismo Santiago. En general, los supervisores y coordinadores del Ministerio de Educación conocen directamente las condiciones en las que trabajan y cómo lo hacen los profesores. Del mismo modo, la gran cantidad de profesores que ha estudiado en el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas y de docentes que losprofesionales del CPEIP han atendido en terreno nos ha permitido saber quiénes son y cómo son nuestros profesores. Sin embargo ese conocimiento no abarca la vida del profesor; su crianza, su escolaridad, su vocación, su formación inicial, su primer trabajo, la construcción de su estilo docente, la vida familiar y social. Sus creencias, valores personales, actitud ante la vida. Sus anhelos y temoresmás allá de su profesión y en su quehacer pedagógico. A fin de cuentas, ¿quiénes son y cómo son las personas que han estado a cargo de educar a nuestros hijos?
Publicado por Silvia López de Maturana Luna en 18:00 
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El término gerente denomina a quién esta a cargo de la dirección de alguna organización, institución o empresa o parte de ella, como seria de un grupo de trabajo odepartamento . Por ejemplo, un gerente general o un gerente o director general de finanzas, un gerente de personal, un gerente de sección, gerente de turno, etc (ver: puestos en una empresa).
El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los mismos. En otras palabras, maximizarla utilidad productiva de la organización, sección,etc. (ver: Habilidades gerenciales).
En la práctica moderna, el gerente es generalmente un empleado, remunerado parte por un salario y -a veces- parte a través ya sea de bonos de producción u otorgacion de acciones de la organización para la cual trabaja, etc (ver más abajo).
Las tareas de gerencia son una parte importante de las funciones de un empresario. Sinembargo, ese es un término utilizado en general para designar a quien esté a cargo de una empresa, siendo, en ese sentido, un término más restringido: mientras los empresarios son gerentes, no todo gerente es empresario.
[editar]Origen y evolución del término
Adam Smith introduce -en 1981- el término al vocabulario económico como “administrador” (gerencia, administración) en La riqueza de lasnaciones. El dice:
“Habrá acaso quien se imagine que estos beneficios del capital son tan solo un nombre distinto por los salarios de una particular especie de trabajo, como es el de inspección y dirección. Pero son dos cosas completamente distintas, regulándose por principios de una naturaleza especial” y “En muchas grandes obras, casi la totalidad de la labor de este tipo esta destinada a algúnempleado (clerk1 ) principal. Los salarios pagados a esta persona representan el valor de dicha labor de dirección e inspección ... (pero).. nunca guardan proporción con el capital que manejan (“management” en el original); y el propietario de ese capital, a pesar que es así liberado de casi todo trabajo, todavía espera que sus beneficios conserven una proporción regular con su inversión...”....