Ing. sistemas de informacion

GESTION HUMANA ESTRATÉGICA:
Hacia la búsqueda de su coherencia humanista
Introducción
Contextualización de la gestión humana, este tema trata la historia de la administración del personal, sehabla de varios defensores, estudiosos y analistas de la época, destacamos algunos Uno de los precursores de la gestión humana es:
Robert Owen, (1771-1858) gracias a su preocupación por diferenciara las personas de las herramientas define términos en maquinas vivas y maquinas inanimadas, desplegaba toda su energía en favor de los empleados, en esta época comenzaban a desarrollarsedisciplinas en este ramo y con intensiones diferentes como la psicología, sociología y antropología etc.
Teorias marginalistas:
Walras(1834-1910)
Pareto(1848-1923)
Menger(1840-1921)
Lo importante enestas teorías era la producción que fuera de manera eficiente y óptima más que el capital humano.
Teorias de Taylor (1856-1951)
Fayol(1841-1925)
Centraron su atención en la organización productiva yen lo que sucedía en su interior, el directivo debería colaborar amistosamente con el empleado, según el trato era su productividad.
George Elton Mayo(1880-1949), creo la escuela de RelacionesHumanas,
O que después se conoció como Comportamiento Organizacional, después surgió la cultura corporativa, para pasar a ser lo que hoy se llama Gestión Humana.
Alexis de Tocquevile (1805-1859)conformación de la mentalidad y de la institucionalidad de la corriente francófona y aglosajona.
Disciplina Administrativa siglo XX, nacen las siguientes categorías:
La noción de estrategia y la gestiónhumana
Estrategia= direccionamiento estratégico: se buscaba enseñar la integración de los diferentes asuntos empresariales (catedra)
Alfred Chandler (1918-2007) historiador empresarial, estudiosode grandes organizaciones norteamericanas, para él la administración era una actividad específica en las empresas que se diversificaron, fue quien definió la palabra estrategia dentro del contexto...