cuadro DNC

Al contestar las preguntas de la hoja "DNC", se tiene como propósito identificar las necesidades de capacitación del talento humano en nuestra organización. Es muy importante que indique de maneraclara y precisa las necesidades reales de capacitación que requiere, respetando los espacios asignados. Sus respuestas nos permitirán sentar las bases para elaborar el programa de capacitación anual.INSTRUCCIONES
Es de suma importancia que usted cumpla los tiempos establecidos por el Departamento de Gente y Cultura para completar la siguiente información y pasarla inmediatamentea la siguiente línea de mando dentro de su Unidad Organizacional. Al finalizar se entregará únicamente un formulario en formato electrónico del DNC por cada Unidad Organizacional.TABLA 1:
El siguiente DNC debe ser llenado por la línea de mando inmediata, es decir, si usted se encuentra en nivel operativo lo llenará su jefe inmediato o líder dentro de lasección NIVEL OPERATIVO. Si usted se encuentra en la línea de mando medio será llenado por su jefe inmediato o gerente de unidad en la sección de LINEA DE MANDO MEDIO. Si usted se encuentra en la líneade mando gerencial será llenado por su jefe inmediato en la sección NIVEL GERENCIAL.Para la línea de mando ejecutivo será autorealizado en la seccion NIVEL EJECUTIVO.
CUESTIONARIOContestar un cuestionario referente al puesto que usted actualmente esta desempenando. Este debe ser llenado por el ocupante del puesto.
Al contestar las preguntas de la hoja "DNC", se tiene comopropósito identificar las necesidades de capacitación del talento humano en nuestra organización. Es muy importante que indique de manera clara y precisa las necesidades reales de capacitación querequiere, respetando los espacios asignados. Sus respuestas nos permitirán sentar las bases para elaborar el programa de capacitación anual.

INSTRUCCIONES
Es de suma importancia que...