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Ética en las relaciones laborales

Primero es importante definir que son las relaciones laborales, son aquellas relaciones (conexión, correspondencia, trato, comunicación de alguien con otrapersona. ) que se establecen en el lugar de trabajo, tanto entre colaboradores como colaborador-empleador.
Al establecerse una relación entre dos o más personas tenemos que tomar en cuenta muchos factoresque interfieren en una buena relación laboral, y corresponden al carácter y el estado de ánimo de alguno de los involucrados. Es complicado definir como debería ser una relación laboral perfecta, perotomando en cuenta los aspectos mencionados anteriormente, se pueden mencionar que cosas no se deben tener en una de estas interacciones, entre las cuales tenemos:
1. Irrespeto: en una relaciónlaboral siempre debe existir el respeto entre las partes, lo cual va permitir que se puedan llegar a acuerdo más fácilmente. Aunque a veces en difícil aceptar una equivocación o aceptar las ideas de losdemás sobre las de nosotros, el irrespeto nunca se debe de dar.
2. Confundir amistad con trabajo: muchos conflictos en las oficinas se dan porque se mal interpreta un relación de amistad con unarelación laboral, ambas son diferentes entre sí, aunque involucren a las mismas personas. Esto porque la toma de decisiones en ocasiones tienen que hacerse con una mente fría, que beneficie a la empresa quese labora, y cuando una amistad está de por medio tiene que tenerse claro que no es personal. Se pasan alrededor de 40 horas o más semanales en la oficina, por lo cual es casi imposible no haceramistades, y para conservarlas hay que hacer la diferenciación desde el comienzo.
3. Mezclar la vida personal con el trabajo: Se dan ocasiones donde alguna persona que tuvo problemas en su casa o en suvida personal, y eso se ve reflejado en el trabajo, porque contesta de forma inapropiada y sus gestos y decisiones no son acertadas.
Estos tres puntos anteriores son una pequeña muestra de lo...