ingeneriro civil

1. ESTUDIANTES PROPONENTES:

Nombre: Andrés Octavio Romero Castro
Código del Estudiante: 062052003
Teléfono: 314 4401951
Dirección: TV 127C Bis 139ª-82
Correo Electrónico: androm0526@yahoo.es

2. PROPUESTA:

2.1: Tema:

2.2: Titulo: Plan Estratégico para la creación de una empresa productora y comercializadora de muebles para el hogar en la ciudad de Bogotá.

3. PROBLEMA:

3.1:Descripción del Problema:

En el mundo laboral actual en donde predomina una crisis social y política que afecta el ciudadano común en su desempeño de sus compromisos o en la culminación de sus sueños por la escases o maltrato financiero que es legal en nuestro país, nace y ejerce la necesidad de una segunda alternativa en donde la solución no depende de pocas oportunidades, ni ayuda deterceros. El mundo actual está sufriendo bastantes cambios día a día, en donde la obvia respuesta es poder cambiar con él, de allí se fortalece la idea de crear empresa, porque a pesar de los tropiezos que existan en la formación de la misma, se personaliza en los problemas centrados del mundo laboral.

Problemas que no depende la solución del empleado, sino del empleador, problemas que no permiten elcrecimiento profesional para todos, sino que invaden la sociedad con más necesidades que suplir, estas dificultades se pueden de alguna manera clasificar en todos los apuros que vive el día a día nuestro país.

Apuros como las políticas que tiene una empresa al medir la capacidad de una persona, por la edad que esta tenga; no se mide si el cuerpo se encuentra en un estado fuerte y sano, sino quese revisa con lupa las limitaciones que este represente, sin mencionar la evolución del mundo y los atrayentes de la globalización, en donde explícitamente, una empresa de producción, necesita mentes frescas para capacitarlas e implementarlas a las maquinas que realizan el trabajo duro, dicha empresa además de todo, busca una economía esperando que ya se esté capacitado el personal a contratar,muy pocas empresas invierten en la persona para que esta genere al 100% la labor, sino que esperan que hagan un trabajo perfecto, sin la correspondiente formación necesaria.

Una lucha del ser humano en contra del tiempo ha sido contra la vejez, lucha que al día de hoy siempre hemos perdido, y con la derrota muchos aranceles que nos impiden pensar en una jubilación para gozar, aranceles como lasenfermedades profesionales y limitaciones del cuerpo para empezar nuevamente a trabajar, no solo deja de ser un cuerpo fuerte y sano, sino que se empieza a ser olvidadizo, a perder reflejos y reacciones como operador, tema que cualquier empresa sabe y conoce muy bien, por eso comienza su búsqueda de juventud, mentes sanas y frescas que se puedan explorar, exprimir sus nuevas ideas, ya que estasconviven con el mundo moderno, hasta el punto de no servir más, y comenzar con una ciclo de contratación entre el viejo despedido y el joven adquirido, por ende, la duración de un personal en la empresa es muy corta a comparación de lo exigido por la ley, para lograr una pensión.


* Tasa de crecimiento porcentual de la población relativamente mayor a la tasa de crecimiento porcentual de lospuestos de empleo: Es mucho mayor el número de nacimientos que el número de nuevos puestos de empleos lo cual nos deja como conclusión que el pleno empleo es algo teóricamente imposible y que es inevitable que haya desempleo, así de que con el tiempo cada vez es más probable que existan menos oportunidades laborales.

* Contratos laborales con pocos beneficios para el empleado: Actualmente la formasde contratacion no son muy beneficiosas para el empleado, nos encontramos con contratos temporales o excentos de varios beneficios de ley, lo cual deja como conclusion que los empleos seguros ya no existen.

* Reingenierias y Reestructuraciones cada vez mas frecuentes: Estos terminos son sinonimos de DESEMPLEO, actualmente cuando una empresa quiere despedir empleados sin molestias se apoya de...