RESUMEN DE USTED S.A.

RESUMEN USTED S.A.
CAPITULO 1: CAMBIO DE PARADIGMAS

Las empresas cambian, porque necesitan hacerlo: Las empresas están en cambio permanentemente: la cultura de la empresa, el producto, los dueños o el mercado. Las empresas necesitan cambia para adecuarse al mercado, la tecnología, etc., si no podrían desaparecer, aunque si las empresas caminan tan bien tienden a ser absorbida por otra.
Lasempresas buscan mejorar:
-Eficiencia: educación, capacitación y flexibilidad para adquirir nuevos conocimientos
-Competitividad: se mide por indicadores y estándares internacionales (precio, prod. /serv., etc.).
-Rentabilidad: en el mercado, exigida por los inversionistas.
“el éxito personal depende también de la capacidad que tiene una persona para reinventarse”

Del “Para toda la vida” al“Hasta que nos convenga a ambos”: En el pasado se veía el trabajo como algo para toda la vida, aunque no cubriera nuestra satisfacción laboralmente, las empresas esperaban lealtad de sus empleados. Ahora es totalmente diferente, las empresas emplearan si es que sus empleados le agregan un valor a su trabajo, contribuyan al resultado y no solo vayan a cumplir con su trabajo como si fuera unaobligación; de igual manera los trabajadores permanecerán en la empresa mientras se sientan satisfechos laboral y personalmente.

¿Desempleado o en transición?: Hace unos años se creía que estar sin trabajo era una señal de problemas personales, ahora estar en transición laboral (voluntaria o involuntaria) es normal, a veces tienes trabajo y otras tienes que encontrar uno nuevo. Se debe ver estatransición laboral como una oportunidad de conseguir un nuevo o mejor trabajo.

Mi éxito es mi felicidad. SER en lugar de TENER: Algo se veía el éxito como algo más material (tener) pero ahora el éxito es considerado según nuestro grado de satisfacción personal con lo que hacemos y lo que somos.

“Si no me arreglo, quedare fuera”: Las personal al tener ya un trabajo por un buen tiempo llegan al extremode confiarse y pensar que es seguro; ya se quejan del trabajo, ya no trabajan con el mismo entusiasmo, ya no se preocupan en dar lo mejor de sí, en su apariencia personal o en aprender más. Es importante que una persona siga aprendiendo, cuidando de su apariencia y esforzándose por dar lo mejor en su trabajo para mantenerlo o encontrar uno mejor.

De empleado a proveedor de servicios: El valoragregado que aportamos a la empresa en la que trabajamos es lo que nos diferencia y demuestra nuestra calidad como empleados, a eso se llama proveedores de servicios, demostrar que hacemos con efectividad aquello que se espera de nosotros.


CAPITULO 2: LA EMPLEABILIDAD
¿Qué es la Empleabilidad?: Es la capacidad que tenemos en agregar valor y desarrollar las competencias requeridas paraencontrar o mantener un trabajo cuando y donde sea necesario.
Cuando se pueda acceder a empleos y posiciones que aprovechen las capacidades de la persona en el menor tiempo posible, tendremos mayor Empleabilidad.

Los más empleables eligen donde trabajar
-Al interior, de acuerdo al valor que se agrega al trabajo en la empresa, se busca ascender.
-Al exterior, buscar un nuevo trabajo, ya sea porqueel que se tiene no cumple por completo con la satisfacción profesional o por ser despedidos, pero si se ha trabajado y desarrollado la Empleabilidad será más fácil encontrar un trabajo mejor.

Mida su Empleabilidad: Autoevaluación: Debemos formularnos siempre preguntas como: ¿Qué valor agregue hoy?, ¿En qué contribuí?, si la respuesta es positiva quiere decir que estamos siendo empleables perosi la respuesta es negativa o con dudas es que estamos dejando de ser empleables, porque no aportamos o no identificamos el valor que agregamos.

¿Es justo o es la realidad?: Es la realidad, debemos tener claro que para tener probabilidades de mantener o conseguir un empleo debemos ser muy empleables, trabajar en nuestro comportamiento, apariencia personal y aportar a la empresa.

¿Qué...