Ingeniería de procesos



ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES



PRESENTADO POR:
LAURA DANIELA BERNAL VELANDIA
GINA PAOLA CAMPILLO PÉREZ
YEISON EDUARDO DÍAZ MATEUS
JUAN LUIS GUTIÉRREZ FERREIRA


PRESENTADO A:
ING. CARLOS EDUARDO NAVARRETE



PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
BOGOTÁ 2014

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
“El sistema general de riesgos laborales se define como el conjunto deentidades públicas y privadas , normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los colaboradores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, también denominados accidentes de trabajo y enfermedades laborales”.
ARL
Entidades que tienen como objetivo prevenir, proteger y atender a loscolaboradores contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que puedan ocurrir en el trabajo que desarrollan tales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
OBJETIVOS
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal, permanente o invalidez, a que haya lugarfrente a las eventualidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Fortalecer las actividades que procuren establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
CÓMO FUNCIONA
El funcionamiento de la ARL se puede definir en los siguientes ítems.
La afiliación: Asociar a todos los colaboradores alsistema de riesgo laboral.
Recaudo: Cobro a través de la planilla integrada de liquidación (PILA) y el control de la adecuada autoliquidación y pago.
Servicios: Garantizar a sus cotizantes la prestación de los servicios asistenciales de salud a los cuales tienen derecho.
Reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas.
Actividades extras: Realizar actividades de prevención,asesoría y evaluación de riesgos laborales.
Programas para los afiliados: Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
CÓMO SE COTIZA
La persona encargada de realizar la cotización al sistema general de riesgos laborales es el empleador, por ningún motivo será responsabilidad del colaborador.
Los colaboradores independientes quetrabajen mediante un contrato de carácter civil, comercial o administrativo tienen bajo su cargo el valor de las cotizaciones, exceptuando los colaboradores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerio de trabajo como de alto riesgo, pues en éste caso el pago de la afiliación será por cuenta del contratante.
Las tarifas fijadas para cada empresa se determinan con base ala actividad económica, un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa, el cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud ocupacional.

Tipo
Tarifa
Actividades
I
0,52 %
Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos, restaurantes.
II
1,04 %
Algunos procesos manufactureros comolo es la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales.
III
2,44 %
Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y artículos de cuero.
IV
4,35 %
Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanización, transporte, servicios de vigilancia privada.
V
6,96 %
Areneras, manejo de asbesto, bomberos,manejo de explosivos, construcción, explotación petrolera.

CUÁNTAS HAY EN COLOMBIA
Las ARL solo podrán ser administradas por las entidades aseguradoras de vida autorizadas por la Superintendencia Financiera para la comercialización del sector de seguro de riesgos laborales. En Colombia están facultadas las siguientes entidades:
Alfa
Aurora
Seguros Bolívar
Colmena
Colpatria
Liberty...