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ENSAYO DE PAÚL MEDINA

Facultad de Teología de las Asambleas de Dios en América Latina

FECHA: 13/08/2014
NOMBRE: Paul Medina. A.

EL DESAFIO AL LIDERAZGO

El desafío: Nuestro más grande desafío como líderes es desarrollar el carácter de Cristo en nuestras vidas y aplicarlo en las vidas de las personas a las que influenciamos en el ministerio que ejercemos.

La necesidad deliderazgo en una gran parte del cuerpo de Cristo ha causado que la iglesia no esté preparada para enfrentar satisfactoriamente los desafíos que enfrenta en este tiempo, y debido a esto los hermanos son perjudicados con la falta de mentores a los cuales puedan imitar su fe y su paternidad
¿Por qué sucede esto? ¿Por la falta de personas que asistan a la iglesia? ¿o por la falta de mentoria? Enocasiones pueden ser estas algunas de las causas, pero la razón fundamental es que los lideres no están equipados correctamente.
Si bien es cierto no todos los lideres viven la misma realidad, las consecuencias del fracaso si traen los mismos resultados un detenimiento en el desarrollo no solo del ministerio sino también el desarrollo del líder.
1. CONCEPTO DE LÍDER Y DE LIDERAZGO.

¿Qué significaser un líder? ¿Qué es lo que le toma a uno llegar a ser el líder que Dios desea que sea? ¿Cuáles son los procesos, el costo y el resultado?
El liderazgo es un proceso dinámico en el cual un hombre o una mujer, con una capacidad dada por Dios, influye a un grupo específico del pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios para ellos. Esto es contrario a la noción popular de que el líder debe teneruna posición, título o entrenamiento formal.
Muchos que son llamados a liderar en las iglesias u organizaciones para-eclesiásticas puede que no necesariamente tengan títulos formales, tales como “pastor” o “director.” Ellos pueden ser maestros de escuela
dominical, líderes de células o funcionar en cualquier otra capacidad de liderazgo que los laicos pueden realizar.

Para ser considerado unlíder uno no necesita tener una posición profesional, ni ser “un obrero cristiano a tiempo completo.”
La relación entre las personas es de influencia mutua. Lo que una persona diga o haga, en una relación cara a cara, va a influir positiva o negativamente en el o los otros.
Cuando una persona es capaz de influir con sus ideas u opiniones en un número importante de personas, podemos decir queestamos frente a un líder.

El líder se define como aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos.
La materia prima del líder es el poder, entendido como la capacidad de influir en las personas y en los eventos que las afectan. Así, en cualquier situación o circunstancia se puede encontrar un líder.

2. COMPORTAMIENTOS DE LÍDER.
En las diferentes disciplinas sociales se discutió durantemuchos años si el líder nace o se hace. Los distintos estudios tendientes a establecer el carácter “genético” del líder fueron negativos.

Las investigaciones indican más bien que los líderes se hacen, adquieren una serie de comportamientos a lo largo de su vida, producto de su interacción y vivencia familiar, escolar, social.

Cuando se plantea que el líder se hace, se está afirmando, entreotras cosas, que las personas pueden adquirir habilidades para serlo, pueden capacitarse o formarse. Las experiencias de vida son también
aspectos que pueden ayudar a la generación de habilidades de liderazgo.
Es decir, el liderazgo es aprendido y se va nutriendo con el transcurso de la vida.
Dicho de otro modo, cualquier persona podría ser líder en alguna actividad, si se apropia o internalizadeterminados comportamientos y habilidades.

Un líder tiene los siguientes comportamientos y habilidades.

Realiza acciones apropiadas a la situación y al momento se está
viviendo. Está en el lugar adecuado en el momento adecuado. Sabe captar qué está necesitando la gente, tiene visión de futuro para anticiparse a los hechos, actúa de manera que concita el acuerdo y el interés de las...