Ingenieria quimica

Evidencia 3

DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESDE LA INGENIERÍA QUÍMICA EN EL MARCO DE LAS EXIGENCIAS GLOBALIZANTES

A lo lardo de los años hemos tomado la palabra empresa para dirigirnos a unaorganización como una unidad coordinada que consta de al menos dos personas trabajando para lograr una meta o un conjunto de metas comunes, las organizaciones deben estar preparadas para manejar lasnecesidades de clientes con responsabilidad social, buen ciudadanía, administración y liderazgo responsable. Hace mucho tiempo cuando el cambio era lento, la estabilidad era la regla más transcendente, elmétodo organizacional enfatizaba en la jerarquía descendente, dominaban las reglas y normas, la autoridad estaba en manos de unos cuantos ejecutivos, utilizando un rígido sistema de nivelesjerárquicos desde la administración superior hasta los empleados con niveles operativos para cumplir sus metas haciendo una forma de evitar el cambio teniendo miedo de abrir nuevos horizontes.

AaronFeuristein en el cuadro de Acercamiento muestra claramente, que dar prioridad a las personas puede tener efectos muy positivos para una organización y una comunidad para una orientación global. Donde lagente trabaje en organizaciones, fabrique productos y servicios, y que contribuya a una sociedad ya que no es un fenómeno que suceda únicamente en otras ciudades. Conforme avanzamos, losadministradores de todo el mundo deben recapturar el sentimiento, la forma de pensar, la pasión y el deseo de ser eficaces, fabricar productos de alta calidad y proveer el mejor servicio posible.

La importanciaal administrar los recursos humanos no ha sido cuestionada hasta ahora, se ha puesto mucha atención en los detalles, en la administración de personas etc. Pero no se ha practicado como debería, yaque una administración de personas eficaz es el ingrediente esencial que necesitan las organizaciones para conservar un nivel de vida cómodo y seguir siendo líderes en la economía mundial,...