ingenieria

Productos de introducción al trabajo


Aguirre Monreal Jorge Arturo

Grupo: 654


Turno: vespertino


Profesor: Reyna



Colegio de bachilleres “del valle”

plantel 20
















Producto: 1 “Contenido del Bloque 2”
PROPÓSITO: Al final de este bloque el estudiante será competente para identificar UNA RELACIÓN DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES MINIMAS que laley (Ley Federal del Trabajo) establece, LOS DERECHOS DE LOS MENORES Y MADRES TRABAJADORAS, LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES, LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN, RESCISIÓN, SUSPENSIÓN E INDEMNIZACIÓN; a fin de formalizar LAS CONDICIONES DE TRABAJO e identificar el equilibrio en una relación laboral.
NUCLEO TEMÁTICO:
1.-Relación de Trabajo:

a)Concepto derelación de trabajo.

b)Duración de la relación de trabajo.

c)Concepto y formalidad del contrato individual de trabajo.


2.-Condiciones mínimas de una relación de trabajo:

a)Concepto, tipos y modalidades de la jornada de trabajo.

b)Características de los días de descanso y vacaciones.

c)Concepto de salario y forma de integración, salario mínimo y aguinaldo.

d)Características delreparto de utilidades y excepciones.

3.-Trabajo de los menores y madres trabajadoras en una relación de trabajo:

a)Derechos y prohibiciones de los menores.

b)Derechos y prohibiciones de las madres trabajadoras.

4.-Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y patrones

a)Derechos, obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

b) Derechos, obligaciones y prohibicionesde los patrones.

5.-Suspensión, rescisión, terminación e indemnización de las relaciones de trabajo.
a)Cuales son algunas causales de la terminación, rescisión y suspensión en el trabajo.
b)Características de la indemnización.

Producto 6
1.-¿Qué diferencia hay entre persona física y moral?
R: La persona física es una sola persona y la moral es una empresa.

2.-¿Qué diferencia hayentre empresa y establecimiento?
R: La empresa produce y distribuye la mercancía y en el establecimiento se vende la mercancía.

3.-¿Qué sucede si en la interpretación de las normas de trabajo existe duda?
R: Preguntar a los patrones o en algún lugar donde te apoyen.

4.-¿Qué efecto producen tanto la relación de trabajo como el contrato individual de trabajo?
R: Poder trabajarsatisfactoriamente.

5.-¿Qué significa la expresión SE PRESUME la existencia del contrato y de la relación de trabajo?
R: Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
6.-¿Cuál es la edad de los menores cuyo trabajo no puede ser utilizado definitivamente?
R: Edad mínima 14 años máxima 17 años

7.-¿Quiénes pueden dar suautorización para que trabajen los mayores de 14 años y menores de 16 años?
R: Los padres de los menores.

8.-¿Cuántos ejemplares se harán del contrato individual del trabajo?
R: Se harán 2 contratos, uno para el trabajador y otro para el patrón.

9.-¿Qué contiene un contrato individual de trabajo?
R: I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón;
II. sila relación de trabajo es para obra o tiempo determinados o tiempo indeterminado;
III. el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinan con la mayor precisión posible;
IV. el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. la duración de la jornada;
VI. la forma y el monto del salario;
VII. el día y el lugar de pago del salario;
VIII. la indicación de que eltrabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezca en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley, Y
IX. otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

10.-¿Qué sucede si no hay contrato individual de trabajo por escrito?
R: La falta de escrito a que se...